中小学现“男教师荒”，男女比例严重失衡，男老师不香了？

有数据统计，2020年我国中小学男教师占比分别为：小学28.83%、初中41.19%、高中44.37%。

俗话说，物以稀为贵，人以稀为才。

照常理来说，在某一个岗位上，越是稀有的人，越值得被重视，越是吃香。就拿教师行业来说，这个行业多半都是女性，如果有男老师应该非常吃香才是。

可随着时代的发展，男教师在中小学中的占比却越来越少了。

或许从上述的数据中我们还感受不到什么，但其实这个数据比2015年的时候分别下降了6.29个、4.27个、3.39个百分点。

而且从数据中我们还可以看出，教育阶段越低，男教师的数量就越少。小学的男教师比例比高中的男教师比例少了一大半。

由此可见，男教师在现如今这个社会好像并不吃香，那到底为什么会这样呢？

中小学现“男教师荒”，男老师不香了？

小刘是一名师范生，之所以选择师范，其实只是因为他非常热爱教师这个岗位。

在最开始知道儿子要当老师的时候，小刘的父母还是非常赞同的，因为不管怎么说，这都是一个“铁饭碗”岗位，长辈普遍都觉得很不错。

再加上小刘如果成功了就是男老师，在众多女教师中会更容易被注意到、更吃香。

可是，小刘才当上老师没几年，就开始纠结起了辞职的问题。

因为教师岗位虽然不错，但是薪资确实不理想。别看小刘已经工作了几年了，但是存款屈指可数，连付个首付都很难。

再加上家里催婚催得越来越紧，小刘渐渐陷入了纠结之中，想要辞职还不舍。

为什么男老师越来越少了？

在不少人看来，老师一直都是一个非常不错的岗位，很是吃香，如果能够在这样的岗位上工作，很多人都格外乐意。

但是，这个岗位其实也有一定的局限性，如果是男老师的话，只是看着吃香，实则不然。

因为男教师和女教师的需求其实是不一样的，纵然现在的女性十分独立，但是，男性养家糊口不知从何时开始，成了一种普遍现象。

可偏偏老师并不是个高薪工作，只是待遇很不错而已。对于刚毕业的男大学生来说，教师岗位很难满足他们的需求。

而且，值得一提的是，就算是坚持下去好几年，薪资也未必会有变化。因为老师的薪资是按照职称来的，而评职称同样是一件非常困难的事情。

每年能够评上的就那么几个名额，学校里往往都有一大批教师排着队呢，刚毕业的男老师想要在几年内晋升，一般都是做不到的。

所以说，就算是有热爱，但是，这样的热爱也终究会被现实所击败。

再加上老师本身就是一个非常安稳，十年如一日的工作，对于一些喜欢有挑战性的工作的男性来说，属实不适合。

个人分析：

虽然说教师这个岗位的确是更适合女性一些的，但是，如果长期这样下去，男老师越来越少，对于学生的成长来说还是不好的。

毕竟俗话说得好，男女搭配，干活不累。

像是老师这样的岗位，光是有女教师是远远不够的，男教师身上独有的一些特性给孩子带来的影响，是女教师无法替代的。

而如果想要提升男性教师的比例，就应该给老师这个岗位提升待遇。

毕竟不管怎么说，老师是负责教书育人的，想要让人对教师岗位感兴趣，提升待遇已经成为了一种必然。

男教师辞职的现象不是个例，教师岗位男女比例应得到重视：

很多人都以为，教师岗位作为“铁饭碗”岗位，应该很吃香。

但其实，近些年来辞职的教师不在少数。

比方说，江西70名教师辞职的消息，就在网上掀起了不小的轰动。而根据提供的教师辞职名单中来看，就会发现里面多数都是男教师。

而这些教师给出的理由也非常简单，主要就是因为待遇低，社会地位低。

由此可见，教师这个行业并不见得有我们所想的那样吃香。

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