养老待遇上调，有人提议6000以上停涨，是否能实现？

时间走到9月份，今年养老金上涨的金额，各地都已经补发到手了，惠及超过1.2亿人，这可以算是世界上最宏大的“民生养老工程”之一了，同时，9月份各位退休人员的养老金已经按照新的养老金“工资”标准发放了，不过有部分网友，对养老金调整方案的细节有一些看法：

养老金高的人、在百分比挂钩部分涨得较多，养老金水平低的人有的人涨得少，客观上会让养老金待遇差距拉开，低收入群体的退休人员心理不平衡，不患寡而患不均，于是有一些网友呼吁月养老金5000或6000元以上的从此应暂停上调，让4000元及以下的每年涨30%。

那么，我们来聊聊，这么做到底是否公平合理呢？能实现吗？

我们从以下三个方面逐个看看：

第一，社保基金承受的压力将会迅速增加，因为多数的退休人员养老金在4000以下。

大家知道，今年官媒已经发声，全国企退职工的平均养老金水平是2900元左右，企退人的人数远远多于“事退人员”，如果4000以下的人员都统一增加30%养老金，看似美好，但是社保基金将会难以为继、不堪重负。

目前领取城镇职工养老金的退休人员高达1.27亿，这个增加所需的资金将是天文数字——而且从2021开始，六零后男性“爆炸人口”。大量退休、老龄化进一步加深，所以社保基金压力进一步增大，因此这个想法是很难实现的，会导致“养老金基金濒临破产”。

第二，公平永远是相对的，养老金较高的人肯定不愿意暂停上调，毕竟他们也一贯属于调整范围内的人。

大家知道，养老金调整的人员范围，最近几年都是上年度年底之前正常办理了退休的人员，那么养老金虽然偏高，但是如果不让其参与上调，那么他们肯定会觉得正当权益受损害，因为参与调整也是他们的权利。

这样子肯定会造成一些不安定因素，造成矛盾，毕竟他们也面临着物价上涨、家庭消费、疾病治疗等压力——养老金的原则是长缴、多缴多得，因此这类网友说的封顶到5000、6000就停涨是不现实的。

第三，4000以下如果上涨30%，会造成数据失衡、造成“新的不公平”。
有网友留言说，如果4000的涨30%，那么4100、4200、4500、4800的人要不干了——因为自己刚过分界线，4000以下的猛涨，那么刚超过4000元的人就会被很快赶上甚至超过自己，因此会导致中档养老金的人不满意，这叫“长江后浪推前浪”.....
所以，部分网友提议的，为缩小养老金差距、养老金应该限高，5000或6000以上停涨，4000以下涨20~30%，这样其实会导致体系失衡、造成许多问题，这个提议是不现实的，也不科学。

不过可喜的是，今年2021年的养老金第十七次连涨中，我们看到许多省份已经开始关注到“收入较低”的退休人员了，典型代表如北京、山西、山东等。
也有不少省份重视工龄的价值和高龄的倾斜优待，特别是山东、江苏等，这些也都从一定程度上缩小了养老金差距，为他们点赞，随着“共同富裕”的提出，期待明年养老金如果再次上涨，能有更多的地区有让我们惊喜的“提低”新动作！