今天面试两个会计人员，一个985名校毕业，一个是大专毕业颜值比较高，经理问她们：8乘9等于多少？那么8万乘9万又等于多少？结果是985名校这个女生回去等通知了。
在上周公司有1个高级会计人员向老板提出加薪1000要求，结果老板拒绝，她们不爽就果断离职，我在办公室看到这种情况，问老板为啥不给她们加薪，毕竟她们跟了你5年。
老板说：这是职场的规矩，愿意高薪请一个新员工，也不能给老员工加薪，如果我给她们加薪，那么其他老同事也会过来加薪，到时候得不偿失，为了稳住人员不能给老员工加薪，随后老板还叫我立马招聘一个会计人员弥补空缺的岗位。
于是我接到老板的命令，立马到招聘网招聘一个高级会计师，薪资开到月薪14k，在今天招聘信息一发出，看中了一个工作8年的大专生，还有一位工作3年的985名校毕业生，下午我就预约她们来面试了。
我看985名校这个女生学历比较高，先面试她，她的基本情况是这样的：毕业复旦大学，会计专业，学历硕士，有3年会计工作经验，年龄30岁。
我问她：来说说上家公司的工作情况？
她说：我的学历是985名校毕业的硕士，有着985名校的光环，我很顺利进了腾讯当了一名财务会计实习生，没有想到这一待就是3年，自己的能力成长非常快，因为都是加班加出来的。
目前我上家公司负责的项目进行日常的跟踪和管理，包括业务发展，利润情况，风险管控。
制定维护改进项目财务管理程序和政策制度。
负责公司预算编制和管理汇总，审核各部门上报的月度预算，库存的监督审计，成本预算控制核算分析考核，确保公司利润指标的完成。
至于上家公司待遇方面，我刚毕业拿了月薪8000，在这家公司从事财务会计3年了，薪资涨到月薪12k，还有离职的理由就是，上家公司的工作压力太大，每天都有做不完的账单，几乎每天加班到晚上9点下班，实在受不了上家公司的加班制度，果断离职了。
来贵公司面试也是有理由，我看中贵公司的薪资是14k，还有上班是955这点比较舒服，还请贵公司给给一次机会。
我看她这么一说：就觉得她是最合适的人员，因为她是985大学毕业的硕士，工作能力肯定比那个大专生强，为了表示尊重这个大专生，我还是面试了她。
我问刚来的大专生，你的能力如何？
她说：自己学历虽然低，刚接触这个行业有8年，我记得最清楚，刚毕业那时，因学历低没有公司愿意给大专生机会，我坚持了3个月碰运气找到一家小公司，当时月薪是800，我没有嫌弃工资低，依然干了。
没有想到这一干就是8年，从一个菜鸟水平变成高级会计师，还请贵公司给一次机会，能力可以胜任贵公司的高级会计师。
我看这个大专生这么一说，她一路挺不容易的，她在职场上工作了8年能力应该跟这个985硕士差不了多少，但是公司只招聘一个人选，我就问经理，录用谁好？
随后经理出了这题（谁回答正确录用谁）：8乘9等于多少？那么8万乘9万又等于多少？
这个985硕士说：8*9=72，8万乘9万=72万，她说完，经理笑纳了，没有揭穿她。
接着这个大专生说：8*9=72，8万乘9万=72亿，这个大专生说完，经理叫这个985硕士回去等通知，录用大专生，我问经理这是为啥，这个985硕士这么优秀，单凭这题否定她的能力吗？
经理说：这题反映了这个硕士做事情不细心，不严谨，做事情马虎，公司这么大的账单，要是被她计算错了，得不偿失呀，为了保险起见，招聘一个思维紧密的人最重要，毕竟会计这种工作不难要的是细心的工作作风。
我的观点分析如下：
1.0-跳槽实现加薪是最快的道路，其他路径不可靠。
老员工想通过正规的途径加薪，基本上不可能，因为老板是职场的老油条，非常有心机，会算计人，他宁愿高薪招聘一个新员工，也不愿意给老员工加薪，因为有两个原因：
第一：老员工在公司待久了，工作不积极，效率不如新员工高。
第二：老员工跟了老板这么多年，不敢跳槽，证明她这么多年在公司真的在划水，能力倒是没有进步，人却老了。
所以老板早就看透老员工了，在公司一般都不会给你加薪，除非你是核心岗位的人，否则只有跳槽的方式加薪。
2.0-工作经验可以弥补学历的不足。
这个大专生学历虽然低，但是她有8年会计工作经验，单凭这点证明她之前的工作很努力，用经验弥补学历的不足，所以大专生要想混的好，只能用工作经验跟能力来凑合。
3.0-会计工作不能出半点马虎。
这个985硕士能力虽然强，这种8万乘9万题目都会算错，证明她平时做事也是马马虎虎，不认真做账单，就像经理说的，要是把几百万的账单给她做，她这种性格给人感觉非常不放心，经理就看中她这缺点不敢录用她，所以说，小事不成，难以成大事。
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