武汉发展缺新人，网友道出关键原因：大学生要考心和“薪”去留

武汉这座城市近中国中部，作为一个省会城市，武汉有着省内最发达的交通网，也有着最多的大学，据统计，武汉的高校近百所，大约有140万的学生在武汉大学、华中师范大学、中南财经政法大学等知名学校念书。在过去的一些年里，很多学生在毕业后更倾向于将武汉作为一个中转站，从武汉去往别的城市工作和发展。这让武汉相关部门深感留不住人才。但是，人才，是第一发展力，失去人才的城市发展将会没有强劲的动力。为此，武汉使出了“守旧纳新”连招。

▲武汉高校众多

为什么武汉留不住人才

武汉作为一个在中国内地的城市，相比于沿海地区四通八达、海陆联运的交通略逊一筹，很多大厂、互联网外企在中国进行投资布局的时候还是会更多倾向于北上广深这些“老牌”大型城市，从这个程度上讲，武汉和山西的西安则成为了内地的“难兄难弟”，地理环境不优越的地方，哪怕是政策有意无意向这边倾斜，还是很难独立与那些大城市单打独斗。如今，中国和世界进入了互联网时代，没有互联网大企的武汉也被认为没有培育这一行业的沃土，也就是说可选企业少、薪资低，对于刚入社会的年轻人而言，这几乎是他们考虑的重中之重。

想要留住人才武汉做了这些

武汉过去的武汉，据武汉市人社局的数据，截至到2017年，过去的8年间，大学生留汉比例逐步下滑，人才净流入率为负。本来“佛系”留人的武汉再也按捺不住，启动了“百万大学生留汉就业创业工程”，计划五年留下100万大学生。接下来武汉针对毕业生提出了各种保障措施，如建设人才公寓、租房补贴、就业创业补贴等等。除了让刚毕业的大学生留汉压力小一些以外，还针对选择企业少的问题，与像小米这样的头部企业合作，将其引入武汉。越来越多的头部企业的入驻，带来了更多质量高同时也高薪的岗位。越来越多的人愿意留在武汉、回到武汉。不少大学生坦言如果不是有小米这种头部企业，可能自己也不会回来。可以说，武汉在提高大学生切实的就业环境上下了足够好的功夫，事实数据证明也颇有成效。除此之外，武汉也开始了“补漏洞”，将本土的优质企业发掘出来，打造更低成本、更高效率的就业创业平台，努力将学校到就业的这段路铺的平整。

▲武汉引入小米

武汉未来的路正在慢慢明亮

曾经在武汉上学的外省学生小林切实感受到了武汉对人才渴求，毕业后考虑留在这个城市；本地学生小刘说能切实感受到身边人对武汉的态度变化，从最开始不想回去，到现在动摇了观念。朋友圈里大家担心的问题正在一点一点被发现和解决，武汉对人才的吸引力正在不断加强，不难预见在未来，武汉将以毕业生友好城市的姿态向各个地区的人才抛出橄榄枝。而武汉这座城市也会因为人才的丰富而路途光明。

▲武汉对人才的吸引力提升

大城市普遍较高的生活成本正在加速武汉等城市人才的回流

从武汉去北上广深打拼的外地年轻人们过去之后首先要面临的昂贵的生活成本，加之买房结婚等事项，大城市施加的压力太多了，北京“中心就业，近郊居住”的生活模式便是人们在首都城市生活中不堪重负的证明。除此之外，由于是传统的大城市，这些城市最不缺的也是人才，这导致竞争力不断加大，很多年轻人放弃在这样的环境中“内卷”转而选择别的城市，像武汉这样一个对人才如此有“诚意”的省会城市便成为了第一选择。

▲大城市的生活压力使部分人重新考虑城市选择

总结：

武汉作为湖北的省会城市，对人才的渴求展现了一个城市长远的眼光。现如今，像南京、西安、天津这样的城市也在默默地攒足马力留住人才、吸引人才。人才的吸引除了要走心，更会看“薪”，这是一个工作者在一个城市中安身立命的根本，离开了这最基础的东西，其他都是纸上谈兵。武汉勇于“纳新”的举措让人敬佩。善于跟上时代潮流对一个城市至关重要，年轻人、人才是一个城市把握时代风口的吹哨人。只要武汉能够真真切切地为人才引进做好充足的准备，人才也会慢慢注意到在武汉也能发光发亮的事实。