国有企业下岗女工，单位缴纳13年社保，可以50岁退休吗？

国有企业单位的下岗女性职工，在原工作单位缴纳了13年的社保，可以50岁去办理退休吗？如果说你的累计缴费年限经历只有13周年，那么很显然是不符合退休的条件，因为我们都知道养老保险的最低缴费年限。是要达到15年以上才能够办理退休，享受按月领取养老金的待遇。如果说，你现在已经达到了50周岁的法定退休年龄，但是由于累计缴费年限不足15年，那么很有可能需要延迟两年才能够办理退休。

但如果说你的累计缴费年限在15年以上，并且在工作单位的缴费年限在13年以上，能不能够50岁退休，主要取决于你是否属于女性工人身份，因为女性工人和女性干部是不同的法定退休年龄，往往女性工人才能够50岁去申请办理退休，享受养老金的待遇，如果是女性干部只能够55岁才能够办理退休，我们就需要查阅你的个人档案中的相关记载为依据，假如说你的个人档案中的记录是属于女性工人，那么自然是可以50岁，直接去申请办理退休就可以了。但如果说你个人档案中的记录是，女性干部只能够到55岁才能够办理退休。

因为毕竟无论是50岁退休还是50 50岁退休，都是属于女性正常的法定退休年龄，而女性的这个退休年龄的区间。还是比较大的，因为分为了不同的两个阶段。想要50岁退休，一方面自己的身份必须是工人，另外一方面也确实要从事在单位工作10年以上，如果你完全按照灵活就业的方式来缴纳社保的女性，那么也是不能够50岁退休的，所以说50岁退休的这个门槛条件相对还是比较高的，大多数女性它实际上也只能到55岁才能够退休。

不过马上就要来临的延迟退休，可以肯定的是一定会改变现行女性的退休年龄，作为男性也许从60岁的基础上向上提高。那么作为女性来讲，由于女性50岁退休是最早的这个退休年龄，很有可能延迟退休的到来，首先会延迟女性50岁的退休。这样的话有可能会取消女性工人和女性干部，不同的法定退休年龄，那么这样一来的话，实际上大部分女性也都只能够到55岁才能够退休了。

不过依据现有的规定，如果你确实属于女性工人照样是可以50岁去申请退休，但是要赶在延迟退休之前，如果你今年或者说两三年之内能够具备50岁的条件，应当来讲还可以顺利地办理退休，但如果说你并不是两三年之内到50岁，可能你今年只有40岁，甚至只有30多岁，那么未来10多年以后才能够办理退休，这样的话很有可能会延迟退休，所以说就算是你符合女性工人的退休条件，将来一旦延迟退休，也可能会改变自己真实的法定退休年龄。

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