埋头苦干还是钻营关系？哪个晋升的更快，为什么？

不知道你有没有发现这种现象：在公司里，如果你仔细研究，你会发现是一个善于琢磨人的人在做大领导，然后有两三个最擅长做事的人，当他的副手，他们一起带领着一群勤奋的员工开展工作，这是职场中存在着一个普遍现象，那就是善于经营人际关系的人，总比埋头苦干做具体工作的人获得升职晋升的概率会大一点。

为什么会有这样一个奇特的现象呢？

首先，埋头苦干的人，一般和琢磨事是划等号的。这些员工的深层次逻辑是，我辛辛苦苦把事情做好，领导看到了自己的业绩和能力，自然就会给自己升职加薪，所以对如何研究领导的心思，关注的比较少，而在具体的事情上面，倾注的时间和精力比较多。

其次，善于钻营人际关系的人，一般是和琢磨人划等号的。这些员工的深层次逻辑是，做事情当然重要，但如何把事情做到领导所期望的结果，能让领导看到亮点和特色，也就是要讨领导喜欢，这才是今后职场发展和进步的最重要的因素。而事实的结果是后者在机会的把握上，很大程度上要胜于前者。

那为什么会出现这种情况呢？主要原因是这几个方面：

第一，领导对员工的主观评价因素占主导

用一句话概括形容再适合不过，那就是领导说你行你就行，不行也行。说不行就不行，行也不行。所以领导对个人的主观评价，直接决定了你的进步，最重要的衡量点就是你与他的距离。那些善于钻营领导的喜好，迎合领导胃口的人，当然最容易受到升职加薪，这就是人性。

第二，领导更需要协调管理、识人用人的能力

领导判断一个人是否可行，其实不是以你的业务的熟悉程度来衡量的，因为领导本人，他自身的业务可能还不如你，外行领导内行是再正常不过的一种现象。作为领导他的重点不是个人的工作业务技能如何提高，而是协调管理能力和识人用人的能力，你的业务能力再突出再出色，加班加点累死累活地完成工作，在领导眼中认为这是你应该的。

第三，领导提拔人会从自身利益出发

领导对下属的工作量和工作难度根本无法进行科学的考量，所以领导提拔一个人，往往都是从自己的位置和利益来考量的，其中最重要的一个就是往往会把忠诚取代为能力，成为第一位的重要因素。这就领导提拔下属时，首先看是否是忠诚于自己的。所以很明显的就是埋头苦干的人一心做事，和领导的日常交往自然就会少，考核忠诚度时，就会输于苦心钻研关系的员工。

最后我想说的是，除非你所在的单位是一个客观评价员工绩效考核的（例如销售型的公司），那么你可以执着地琢磨具体工作，否则的话，我建议大家在做事的时候，最好能多考虑一些领导的个人喜好，只有事情做的让领导认为是漂亮，那才是真正的漂亮。