上篇讲过，简历上最好写上工资。关键这工资是写目前薪资，还是期望薪资呢？
我们知道，每一个新职位需求出来之时，财务会出一个职位预算。这预算，是参考公司薪酬结构、当下同岗同事的工资、当下人才市场行情，根据这仨综合评估出来的。预算是一个区间，当你的期望薪资，不在这个职位的预算区间之内，你的简历也就进入不了下一轮，你显然也不会收到面试通知。
第一个图，是群友周小龙的简历中的基本信息，他工作十来年了，在上海一家公司做运营总监兼采购部经理。他当下月薪20K，期望薪资25-35K，他都写到简历中去了。现实中，是不是俩都写好呢？如果选一个，写哪个好？
大家想想看，HR粗选简历时那几秒，是如何捕捉和判断基本信息的？
比如，该新职位主要要求为：硕士以上学位、3-5年工作经验、销售工程师、工资预算13-18K。你前三个都符合，第四个工资也就是你的期望薪资，自然对应该职位的预算。所以，HR那几秒是要捕捉你的期望薪资，很多人不写期望薪资，或者“可议”“面议”，都是自作聪明，容易失去进入下一轮面试的机会。
不用担心期望月薪高于最终谈成的工资。期望毕竟是期望，写高一点为好。毕竟你只能往下降而不是往上涨价，你求职你报价，大家都将自己想成大客户经理。
此外，你写你的目前工资，HR还要根据你的数字加个30%上下，来推测你的期望薪资，你只写个目前薪资实际上很麻烦。所以直接写期望薪资更好，省得HR不耐烦刷掉你。他她是人事初级专员，更可能是个实习生，还不具备错杀不错杀人才的悟性，对他们来说，所有简历都是经验丰富的大哥哥大姐姐，抓到谁都一样。
这里有个概念，工资无论是目前还是期望的，一般都默认为税前月薪，但总有钻牛角尖的人，会写税后工资，还要备注下（税后）。当然，最好写税前的期望薪资，就不需要做啥备注了。此外，目前薪资和期望薪资只要写一个即可，HR只要捕捉到你的工资信息即可。
那么，是写目前薪资好，还是写期望薪资更好呢？大多数人会认为写目前薪资更好，这样期望薪水才“有的谈”。实际不是这样，写目前薪资需要HR去倒算你的期望薪资，这叫矫情，甚至你还会目前薪资后面加个“税后”，这更矫情。当然，写年薪（税后）的，也同样矫情，除非你是高管职位，要考虑全年的总收入。
简历上的工资，当然写税前月薪为好。至少HR和其他面试官看到后，印象直观，也会觉得更简单明了。
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