上篇讲过,简历上最好写上工资。关键这工资是写目前薪资,还是期望薪资呢?
我们知道,每一个新职位需求出来之时,财务会出一个职位预算。这预算,是参考公司薪酬结构、当下同岗同事的工资、当下人才市场行情,根据这仨综合评估出来的。预算是一个区间,当你的期望薪资,不在这个职位的预算区间之内,你的简历也就进入不了下一轮,你显然也不会收到面试通知。
第一个图,是群友周小龙的简历中的基本信息,他工作十来年了,在上海一家公司做运营总监兼采购部经理。他当下月薪20K,期望薪资25-35K,他都写到简历中去了。现实中,是不是俩都写好呢?如果选一个,写哪个好?
大家想想看,HR粗选简历时那几秒,是如何捕捉和判断基本信息的?
比如,该新职位主要要求为:硕士以上学位、3-5年工作经验、销售工程师、工资预算13-18K。你前三个都符合,第四个工资也就是你的期望薪资,自然对应该职位的预算。所以,HR那几秒是要捕捉你的期望薪资,很多人不写期望薪资,或者“可议”“面议”,都是自作聪明,容易失去进入下一轮面试的机会。
不用担心期望月薪高于最终谈成的工资。期望毕竟是期望,写高一点为好。毕竟你只能往下降而不是往上涨价,你求职你报价,大家都将自己想成大客户经理。
此外,你写你的目前工资,HR还要根据你的数字加个30%上下,来推测你的期望薪资,你只写个目前薪资实际上很麻烦。所以直接写期望薪资更好,省得HR不耐烦刷掉你。他她是人事初级专员,更可能是个实习生,还不具备错杀不错杀人才的悟性,对他们来说,所有简历都是经验丰富的大哥哥大姐姐,抓到谁都一样。
这里有个概念,工资无论是目前还是期望的,一般都默认为税前月薪,但总有钻牛角尖的人,会写税后工资,还要备注下(税后)。当然,最好写税前的期望薪资,就不需要做啥备注了。此外,目前薪资和期望薪资只要写一个即可,HR只要捕捉到你的工资信息即可。
那么,是写目前薪资好,还是写期望薪资更好呢?大多数人会认为写目前薪资更好,这样期望薪水才“有的谈”。实际不是这样,写目前薪资需要HR去倒算你的期望薪资,这叫矫情,甚至你还会目前薪资后面加个“税后”,这更矫情。当然,写年薪(税后)的,也同样矫情,除非你是高管职位,要考虑全年的总收入。
简历上的工资,当然写税前月薪为好。至少HR和其他面试官看到后,印象直观,也会觉得更简单明了。
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