近期在国家大力整治教育行业的节点，大量的公司面临着裁员，那面对裁员我们劳动者就只能眼睁睁的看着被裁吗？
当然不是，下面我们来看看要如何应对
01
用人单位
恶意辞退情形
用人单位恶意辞退员工原则上是指单位没有按照《劳动合同法》等相关法律规定辞退员工，具体情形可能包括以下几种：
1.1
未予经济补偿或补偿额不足
辞退员工时，有些用人单位态度蛮横，手段粗野，无视相关法律法规，直接将员工扫地出门，不进行经济补偿，或者利用员工不懂法、不知法的弱点，少算、克扣经济补偿，侵害员工合法权益。
1.2
降低工资报酬和福利待遇，逼迫员工主动辞职
某些用人单位为了逃避支付经济补偿金，在辞退员工前，以各种理由降低员工工资报酬和福利待遇，如减少补贴、补助，降低工资标准等，逼迫员工主动辞职。
1.3
调整工作岗位或工作地点，逼迫员工主动辞职
某些用人单位为了逃避支付经济补偿金，甚至恶意调整工作岗位或工作地点，比如让女职工从事繁重体力劳动，让员工去距离居住地几个小时车程之外的地点上班，从而逼迫员工主动辞职。
1.4
巧设明目，蓄意认定员工违反单位规章制度予以辞退
更有甚者，某些用人单位巧设明目，设立不合理的规章制度，下套子、设陷阱，诱使员工违反单位规章制度，从而予以开除，达到逃避支付经济补偿金等目的。
当然，以上总结不尽全面，有的单位甚至会综合利用多种手段，难以具言。
02
劳动者应对办法
现在环境下，必然有一部分企业出于减压的目的进行裁员，也必然有一部分劳动者的权益会受到不同程度的侵害，我们认为有以下几点应当方法：
2.1
了解相关法律规定和政策
法律、政策有明文规定的，严格按照法律、政策执行；法律政策没有规定的，企业和职工通过协商解决具体分歧和争议。
2.2
做好本职工作，及时反馈信息
做好原本的本职工作，该怎么工作就怎么工作，该怎么汇报就怎么汇报，切不可在了解到公司有这样的决议之后就开始消极应对工作
2.3
慎重细致，不轻易签字，不轻易认可有关材料
针对用人单位可能设置的离职陷阱，劳动者要有所准备，不轻易签字，不轻易认可有关材料，也不能意气用事，说走就走，让自己处于被动之中。
有一起劳动者维权案件，单位恶意辞退，劳动者勃然大怒，将单位办公电脑砸毁，结果不仅要予以赔偿，单位还以劳动者严重违反单位规章制度为由予以开除。还有的用人单位还会通过邮件、微信等方式发送有关材料，劳动者切勿轻易认可，凡此种种，当以为戒。
2.4
寻求劳动部门和相关专业人士帮助
企业和职工要充分利用调解、仲裁、司法等合法途径，依法依规处理争议，共同维护企业和社会的和谐稳定。当然，大部分劳动者不懂法、不知法，而现在网络发达，获取信息渠道较多，部分劳动者在阅读相关文章后便觉得自己已了然于胸，但看得懂和做得好虽然两字之差，实际效果却有云泥之别。
曾经有一起劳动纠纷中，单位在庭上出具了一份劳动者的打印版辞职报告，事实上是单位的要求，并非劳动者本意，但庭审时，劳动者却老老实实地认可了自己向单位提交辞职报告的事实，从而导致自己败诉，一知半解最害人！
争议较大、金额较大的劳动纠纷，劳动者应尽量寻求劳动部门、法律援助机构和律师等的帮助。
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