为什么银行职工的社保缴费基数会那么高？

为什么银行职工的社保缴费基数会那么高？目前银行职员的收入要高于其他行业，这是大家所公认的。但银行并不是所有的岗位都是高收入群体，但从总体力来看，银行职工的收入水平都会高于其他行业，这也是由银行的特性决定的。

你同学在扬州一个农村商业银行的乡镇工作。农村商业银行是由过去的农村信用社改制过来，属于集体性质的商业银行，虽然属于集体性质，但是不管是对干部的管理，还是职员的招聘，实际上和国有银行都是比较相似的。商业银行的特点是金融市场化，就是在国家法律法规的范围之内受银保监会的监督，在业务上接受人民银行的管理，性质比较特殊，进入农村商业银行工作，不是铁饭碗，但却胜过铁饭碗。由于银行是经营钱的生意，所以其经济效益都是比较好的，加上银行的特殊性，不管是从业人员的选择，到业务范围都有一定的特殊性，所以银行的工作人员收入水平也是比较高的。

社保的缴费基数，包括养老保险和医疗保险的缴费基数，都是以本人的实际工资作为缴费基数，收入越高缴费基数就会越高。但社保的缴费基数也有一个保低限高的原则。所谓保低就是当本人的实际工资低于上年度职工月平均工资的60%时，只能按照上年度职工月平均工资的60%作为缴费基数；限高就是当本人的实际工资高于上年度职工月平均工资的300%时，只能按照上年度职工月平均工资的300%作为缴费基数，其高出300%以上的部分不计算为缴费基数，用一句话来概括，也就是社保的缴费基数最低不能低于上年度职工月平均工资的60%，最高不能高于上年度职工月平均工资的300%，在60%以上，300%的范围之内，就是按照本人的实际工资来作为缴费基数。

按照相关统计数据的分析，目前银行员工平均薪酬待遇中，平安银行是最高的，平均为每年64.03万元，最低邮储银行也是平均每年23.5万元左右，当然这只是平均工资，具体每一个员工能拿多少钱，不同的银行、不同的岗位，不同的地区差别是非常巨大的。银行员工按工作岗位分，有柜员、客户经理、产品经理、风险经理等。按职位级别分，有基层员工、支行长、部门经理等。按员工等级分，有初级、中级、高级、专家等。所以具体要说银行员工的月薪多少没有一个具体的数据，因为不同银行、不同岗位工资都不一样，即使是同一个银行同一个岗位，在不同城市的工资收入也是完全不一样的。

虽然社保缴费中有一个保低限高的原则，但对于银行员工来讲，限低是没有任何用处的，因为银行员工的工资不可能低于上年度职工月平均工资的60%，更只主要是限高，限高的标准就是上年度的职工月平均工资的三倍，而且对于多数银行的多数职工，其社保缴费基数几乎都能达到200%以上。比如上年度职工月平均工资为1万元，三倍缴纳就是3万元，每年就是36万元左右。

但是上年度职工月平均超过1万元的地方毕竟非常少，除了北京上海以外，其他地方几乎都在1万元之内，很多地方公布的养老保险缴费上限，以北京市为例，北京市2021年的社保缴费上限为28221元，达不到3万元的缴标准，按照这个缴费上限来计算，全年的收入水平也就是30万多一点，北京市的这个缴费上限已经算是全国最高的了。重庆市2021年的社保缴费上限为17455元，这在西部地区有一定的代表性。按照重庆市的这个缴费的上限规定，每年年薪达到21万左右的人，都可以按照300%进行缴费，但在银行员工中，年薪达到21万左右的是比较多的。

综上所述，银行员工的缴费基数比较高，这主要是社保的缴费基数是以本人实际工资作为缴费基数，由于银行员工的薪酬待遇比较高，所以缴费基数比较高也就不奇怪了。由于银行员工的收入水平大都会超过上年度职工月平均工资的60%以上，只要超过上年度职工月平均工资60%以上的职工，都要按照本人的实际工资作为缴费基数。在银行员工中，实际工资要低于上年度职工月平均工资60%的人几乎没有，这就是银行职工缴费基数普遍比较高的真正原因。