面试一直是亘古不断的求职热门话题，随着竞争的激烈，面试的方式也由传统的面对面应聘，到现在的电话面试、视频面试等多种方式，作为公司的HR，在电话预约求职者时，求职者只想在电话里问明情况，就做出选择，我会从以下3个方面进行应对。
如果我是HR，求职者只想通过电话中的几句交流，就能轻易做出决定，我会根据实际情况来考虑选择。
一、求职者不符合公司的人才需求
当面试者通过电话了解自己所应聘的岗位，与自己想要获得的岗位存在出入时，当然可以做出放弃的决定。
因为面试本来就是双向选择，只有当两方都达到需求时，才能形成统一的意见。
作为HR，如果对面试者中意，感觉他是适合公司发展的有用人才。如果这时面试做产生了放弃的想法时。
这时当然是及时地用公司的优势及面试者想要需求硬件，作为吸引其关注的亮点，重新点燃求职者想要来面试的好奇心，给双方制造一次深入接触的机会。
二、面对真诚的求职者
当面试者只想通过电话问明情况，就匆忙作出决定时，作为公司负责人才管理的HR，可以根据求职者在电话里的语气，来推断他对这份工作的需求感。
如果求职者并没有做过多的准备，对这次面试也不重视，只是碰运气来参加面试。作为HR，对于这种类型的求职者，我一般也不报有什么态度。
因为只有诚心应聘的人，才会得到别人诚心地对待！
面试虽然是双向的选择，但这和做人是一个道理，只有尊重自己的人，才能赢得别人的尊重。
三、求职者是一个人才
因为一般电话预约求职者时，说明求职者已经通过了人才海选的条件，达到了进入公司面试人才的硬性标准。
这时HR作为公司招聘人才的关键部门，当然是触动求职者前来应聘的好奇心，激发他对这份工作的占有率。
这时HR的侧重点就是调动电话求职者的求知欲，提升求职者前来参选的自信心，推动他们积极为工作准备前来应聘的通过率！
电话面试也是面试，尽管是看不见真人，只能通过声音来识人，但言而有物，话由心生，作为HR专业人才，就应该具备闻声识人的能力。
四、求职者重视，面试官傲娇
在求职中，并不是所有的面试官都具备专业的素养。所以我感觉电话能说清楚的最好，省得人白跑，现在的交通成本也不低。
几年前，我就遇经历过一次。当时是面试影视公司的行政，电话沟通时感觉各个方面都还不错，于是就安排了面试。
谁知面试官竟然是一位态度傲慢异常的中年女人，整个面试我都只看到她的牌鼻子眼。一开口就抱怨我怎么不是一本学历。
后来我才知道所谓的行政就是专门伺候领导吃喝拉撒的女仆，就这样的工作还要求是清华的研究生。
最后我反驳到，我是来找工作的，不是来找主子的。对于这种不满意的工作，面试人员还如此傲娇。就应该当机立断，扭身走人，省得浪费自己宝贵的时间！
电话求职中，应该遵循的面试礼仪与传统的面试礼仪一模一样，不要因为看不见人，就大怀大意，让你失去好的工作机会。
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