一、前言
在职场中，时常会发生领导错怪冤枉下属的事情，成为不可回避的问题。
有时是因领导情绪冲动，出现错误的判断导致；有时是因领导对下属的长期偏见导致；有时是因小人谗言诋毁造成的。
但不论是什么原因和情况，我们都应采取正确的心态来面对。
二、错误的应对方式
事实上，很多人面对领导的错怪冤枉，并不能理智的看待，要么采取积极地对抗，要么采取消极地抵制，用错误的方式，为自己带来更多的麻烦。
一般来讲，有三种错误方式，具体如下：
1.当众辩解，与领导发生冲突
多数人面对冤枉错怪，第一反应就是委屈和不满，那些性情刚烈的人就会直接和领导当众辩解，导致和领导发生冲突。
当与领导发生冲突的那一刻开始，已经无关乎原有事情的对错，而是转变为领导形象和领导权威的破坏问题，甚至是对组织管理规则的破坏。
而这种破坏远比问题的本身对错更加严重。即便你辩论获胜，将领导搞得哑口无言，你也是失败，因为后续你失去的会更多。
2.当面不说，背后开始乱讲
有些人认为，在领导面前丢人是小，但在全体人面前丢人是大。
但他不是找机会向领导澄清，而是积极地在组织内部澄清，到处乱讲。
其实这是不满情绪的发作和延续，会加深领导对你错误的看法。 甚至可能会被你的对手利用，自己成为别人的炮灰而不知，被人当枪用而不自知。
3.选择默认，进入消极对抗
不争不吵，自己选择默认，但默认的时候开始选择消极对抗。虽然表面上没有去争， 但实际是给领导脸色看，让领导认为你不服气。 这种可能导致你进一步被打入冷宫。
三、正确的应对方式
从上面看，好像说也不对，不说也不对，到底该怎么办呢？ 首选我们必须明确一点，你处理的前提和目的就是消除误解，构建和谐的上下级关系。
具体来看，面对领导的冤枉错怪，可以从以下方面入手。
首先，找一个恰当的机会进行说明。 比如寻找一个领导心平气和，甚至是开心高兴的时刻，通过书面或口头的方式，重新向领导汇报说明下具体的情况，让领导在没有任何情绪的时候，能够掌握事情的全面信息。
其次，以自我批评的方式，承担未及时沟通的错误。 千万不要说领导冤枉了自己，错怪了自己，这类指责的话没有意义，只会继续引起情绪对抗。
而是以主动自我批评的方式，表现出自己未及时汇报、及时沟通的疏忽，导致领导做出错误的判断。
最后，对领导的冤枉错怪，不要表现出任何的消极情绪。千万千万不能逼着领导承认错误，也不能故意开始疏远、不尊重领导，因为这都是错误的心态。
自己应该继续保持原有的工作干劲和工作态度，让领导知道自己在被冤枉错怪后，依然尊重领导，依然心怀大局。
这样，领导对你的印象会大为改观，也会认为你面对各种矛盾的时候表现成熟，恰恰可能会将坏事变好事，让领导重视你。
四、总结
总结来看，面对领导的冤枉错怪，不是胡乱的辩解，或进行无声的对抗，抑或者是到处发泄自己的不满，而是采取正确的方式。
放低自己的身段，选择合适的机会，以自我批评的态度，向领导呈现真实的情况，尔后一如既往的尊重领导、卖力工作。
千万不能逼领导认错，因为领导全面了解情况后，也会知道是否冤枉了你，也会看到你是否有成熟的表现。
显然，如果表现过关，会让你在职场，更加顺畅的生存，走的更高更远。
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
