最近一段时间，随着字节跳动、快手等互联网大厂的表态，越来越多的互联网企业都宣布取消996、大小周制度，现在硬件厂商也加入进来了。
8月28日，vivo文化官方发文宣布，vivo 将于9月13号起将实行双休工作制，并且还激动的表示：“从今往后，我们也是有双休的人了！让我们朝着为员工营造快乐进取的氛围的企业使命继续努力奋斗！”
据悉，vivo内部似乎在这周一就已经发布群通知，其中透露经管理委员会研究决定，vivo计划取消大小周工作制，改为每周5天工作制。
通知中还表示，各团队、项目、个人可根据工作需要，安排或申请周六、周日加班。周六周日的加班，可安排调休，而且调休可跨年累计，不再清零。
不过，目前官方并未透露取消大小周后的薪资问题。
此前字节跳动等公司取消大下周等加班制度之后，有不少员工都非常遗憾，因为他们是将加班费用算在薪资总成中的，有些员工甚至会因为取消加班每月损失上万收入。
值得注意的是，此前BOSS直聘取消大小周的政策就备受好评，官方称从2021年9月1日起取消“大小周”，但是恢复双休后，员工薪资中的“周末加班费”仍正常发出，薪资总额不变。
据介绍，BOSS直聘的薪资结构中，“周末加班费”部分约占员工年薪的20%，直聘此番取消大小周相当于给员工加薪，或者说薪酬不变的情况下，一年多了将近1个月的休息时间。
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