随着国家“双减”政策的落地，教培行业受到了前所未有的重创，许多教育培训公司纷纷进行业务转型，也有些公司不堪重负，分崩离析。
作为培训机构的教师们，自然成为了教培行业的第一波“牺牲者”。他们将何去何从？可能首先就会争取考上教师编制，拿上铁饭碗。这也就意味着，教师编制的报名人数将会迎来新的高峰，教师考编的难度将会越来越大。
双减政策下，教培行业受到重创，培训教师，会是考编“劲敌”吗？陈默老师给大家从以下几个方面进行分析。
第一，教师编制并不是培训类教师的唯一出路
虽然说教师编制是事业编制，是实打实的铁饭碗，但是教师招聘的门槛往往都会比较高，很多教培老师根本达不到报考条件，所以必须先以“代课老师”的身份先去中小学沉淀两年，才能报考。
除了教师编制，报考公务员也是一个非常不错的选择，虽然公务员的竞争压力，相比于教师编制，有过之无不及，但是，报名门槛相对较低，可以多尝试几次，上岸的概率就会变大。
第二，教师招聘的门槛越来越高
在大多数一二线城市，教师招聘一般都有以下几个硬性要求。
第一，有对应层次的学历，一般中小学是本科及以上，幼师则要求大专及其以上学历。
第二，必须要有对应层次的教师资格证，不能跨学科报考。
第三，要有全日制中小学任教经历，需要在任教学校打一份证明。
对于教培行业的老师们而言，前面2个要求或许能满足，但是第3个要求便成了拦路虎。为了达到这些要求，只能退而求其次，先以“代课老师”的身份去学校上班。
第三，考编注定是一场长久战
不管是教培教师，还是在职教师，想考编，都要有打长久战的心理准备，因为近几年各类客观因素的影响，体制内的吸引力越来越大，千军万马过独木桥，竞争压力是非常大。
第四，充分利用好应届生身份
这几年很多省市在教师招聘的时候，都给应届生提供了单独的招聘名额，应届生上岸会简单很多，报考人数少，大家也是实力相当。所以，如果还有应届生身份的考生，一定要利用好自己的身份优势。
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