高陵区：“五个抓”推动干部监督工作高质量发展

今年以来，高陵区深入学习贯彻习近平总书记关于从严管理监督干部的重要论述，认真贯彻全国组织工作会议精神和省委、市委关于干部监督工作部署要求，全面把握新时代干部监督工作规律，聚焦重点、理清思路、创新举措，扎实有效推进各项工作任务落实，推动干部监督工作高质量发展。

抓政治能力监督 筑牢思想“防火墙”

坚持把政治监督作为首要职责，融入干部培训、考察考核、巡视巡察、党内活动等方方面面。在开展干部培训时，将习近平新时代中国特色社会主义思想作为必修课，纳入主体培训班次；在开展干部选拔任用时，把政治标准放在第一位，实行政治表现首问、政治能力测试、政治表现鉴定等制度，考准考实政治素质；在开展巡察时，重点看被巡查单位党组织是否存在贯彻执行党的路线、方针、政策打折扣、搞变通问题；在开展党的组织生活时，要求领导干部在民主生活会上把群众反映、巡察反馈、组织约谈函询的问题说清楚、谈透彻。

抓担当作为监督 建强蓄能“加油站”

加强对干部履职尽责、担当作为情况监督，创新出台《关于在推进“十项重点工作”和重点项目建设中加强干部担当作为监督的暂行办法》，建立“正向激励”“从严管理”双向机制，通过跟踪了解、列席会议、信访举报、联合监督等方式，督促干部在推进“十项重点工作”和重点项目建设中恪尽职守、攻坚克难。建立“一把手”对班子成员履职表现评价机制，及时把敢担当、善作为的干部识别出来、发现出来、使用起来，对不作为的干部果敢调整，激发干部担当作为积极性。

抓选人用人监督 念好管控“紧箍咒”

坚持把选人用人监督作为重要责任，严格执行任前事项报告制度，一律不准“未批先动”“先斩后奏”。坚持“凡提四必”，充分发挥干部人事档案、个人有关事项报告、纪检监察机关意见、信访举报查核在干部选拔任用中的“镜鉴”“警钟”作用。认真落实干部选拔任用工作纪实办法，深入开展选人用人专项检查，成立4个检查组，对全区30余家单位选人用人工作进行全面检查，及时纠正整改发现的问题，确保干部选拔任用程序规范、纪实资料真实完整。

抓巡察整改监督 注入免疫“预防针”

健全日常监督机制，成立组织部门巡察反馈问题整改工作小组，研究制定《组织系统巡察反馈问题整改日常监督暂行办法》，明确适用范围、监督内容、监督方式、纪律要求、结果运用等工作要素。先后对18个被巡察单位党组织整改工作方案、三个月整改进展情况、六个月整改完成情况等开展督导检查，压紧压实责任，实行销号管理，确保反馈组织系统存在问题整改到位。坚持巡察整改征求意见机制，对整改措施不到位、整改事项不全面、整改效果不明显的一律不审批签字。

抓日常管理监督 织密安全“防护网”

加强换届风气监督，通过专题学习、谈心谈话、风险监测、警示教育等，营造风清气正换届环境。严格规范党政干部履职用权，出台《党政正职履职用权风险提示八条》，划定履行管党治党政治责任、“三重一大”等5方面22条负面清单，提醒干部不踩红线、不越底线，进一步增强防范权力滥用风险意识。从严规范干部违规兼职，对不符合规定的予以清理规范。严格执行个人有关事项报告制度，对查核不一致的，给予批评教育、责令作出检查等处理，切实维护报告制度的严肃性和权威性。