“三大行业”迎来用工荒，高薪待遇都留不住人，毕业生都去哪里了

毕业生就业成为一个难题，面对市场上那么多的岗位还是出现不乐观的情况发生。

今年毕业生再创新高，越来越多的学生接受高等教育，这些学生们一同毕业参加工作，毕业生们就业的压力十分大，竞争十分激烈。

无论是校招还是人力资源招聘，面对众多岗位，毕业生还是有很多的机会，不同行业的性质也是不同的，在这些招聘单位里有一些来自国企，事业单位或是一些私人企业。

面对不同的岗位，在薪资待遇上都不同，以及未来的发展前景都很不错，像一些好的单位应该会成为毕业生们心中青睐的目标。

但是今日不同往日，在面对这次的招聘环节，出现了一些问题，那就是有的岗位毕业生们争抢不断，人员爆满，但是有的岗位就出现无人问津的情况发生。

这让很多单位的面试官感到困惑，如果说企业不行，发展前景不好，以及在薪资待遇上也不高的话，没有毕业生面试可以理解，但是这些都不差，为什么还是招不上来人呢？

3个行业面临“用工荒”，加工资都留不住人，打工人都去哪里了？

学生刚毕业需要就业，同时社会也在不断地招收人才，对于毕业生刚走入社会，找工作迷茫可以理解，但是对于企业招不到员工就会感到疑惑。

一边是找不到工作的毕业生，一边是好企业招不到员工，就形成了这样的两种极端现象出现，尤其是运输行业，制造业还有服务行业。

这3大行业的发展以及薪资待遇上都很不错，但是为什么还是会出现招不上毕业生这样的情况呢？我们一起来了解一下。

运输业

运输业大家都知道，是关于货运方面的工作，这就需要员工有开车的经验，同时就会需要驾驶证相关的证件，但是对于刚毕业的学生们就会有些限制性。

同时还有一点就是因为运输的员工会遇到各种各样的问题，具有较大的风险跟着，虽然运输业的薪资待遇不错，但是还是没有毕业生愿意去。

制造业

制造业，大多都是从事技术类型的工作，一般这样的企业都是流水线型的员工，工作轻松，不需要过硬的技术，只要有人面试就一定会成功。

同时在薪资待遇上要好得多，但是毕业生不喜欢从事制造业的原因大多都是因为这样的单位制度比较严格，时间上不自由。

因为不需要技术性，工作比较轻松，对于年轻人就会觉得比较枯燥，没有挑战性，忍受不了这样的工作性质，所以就会出现无人问津的情况出现。

服务行业

服务行业这个工作领域就比较广，像销售或是家政这都属于服务行业里的一种，一般服务行业主要以客人的满意度为条件，更加注重态度这方面的服务。

所以就会有很多需要看别人脸色的情况发生，作为刚毕业的学生们，对于服务行业里的一些要求就会无法接受，这也是导致没有人选择的原因。

分析：以上就是出现用工荒的3大行业，这三个行业其实对学生的要求并不高，不管是学历还是专业技术上都没有太多要求，但是还是出现没有人面试的情况出现。

毕业生更加青睐什么样的工作？

具有挑战性的工作

刚毕业的学生，心中有一团烈火，有着自己的理想和抱负，学生对自己的职业人生有着非常好的规划，同时年轻人都有种不怕吃苦，不畏惧的精神。

对于那些具有挑战性的工作非常青睐，喜欢给自己带来创新以及新的工作环境，就会非常投入，不断地完善自己，起到锻炼自己的目的。

工作稳定，体面的工作

还有一点就是毕业生也喜欢工作稳定的单位，就是那些在社会地位比较高，体面的工作，这样的工作就像教师或是公务员这样类型的岗位。

具有发展前途的工作

有的毕业生更喜欢那些发展有前景的工作，像医生或是一些机关单位，这些工作岗位不仅薪资待遇上会很好，同时会随着时间以及工作表现有晋升的可能。所以这样的工作比较受毕业生们青睐。

笔者想说：对于社会上的众多的职业，三百六十行，行行是状元，无论学生到哪个岗位中工作，只要投入自己的全部精力，就会得到自己想要的回报。

学生在毕业之前一定要想好自己适合哪种类型的工作，这样才会在毕业后及时地找到适合的工作，这样才不会给自己带来影响。

今日话题：现在什么样的工作具有挑战性？