企业为什么对留学生望而却步？海归不香了？价值观念也是原因之一

教育的普及，让家长们认识到学历的重要性，在孩子还小的时候，就费尽心力想让自家孩子比别人先走一步，曾经本科的学历让人艳羡不已，如今却不如以往的受人欢迎，许多有条件的学生，为了将来的发展选择出国深造。

出国留学意味着能够开阔视野并得到更好的教育，留学生和海归是让无数人心生羡慕和敬佩，在哪里都是让人高看一眼的存在，同时，也有不少企业都喜欢招收海归进企业工作。

国家的综合国力得到提升，不少留学生都选择回国就业，不过国内的教育资源也在逐渐丰富，各种优秀人才也如雨后春笋般层出不穷，海归不再像以前那样吃香了，不仅如此，许多企业甚至还对留学生避之不及，这是因为什么，留学生文凭不值钱了吗？

不同的留学方式，含金量也有所不同

在许多人眼里，留学生就代表着能力，能够出国留学的学生在大部分人眼里总有一个固定的印象，那就是学习好，而且留学生通常回国发展后待遇和薪资都很不错，有条件的学生通常会选择出国深造。

那如何才能成为留学生呢，要知道，不同的出国方式含金量也有所不同，回国后的社会认可度和待遇也会天差地别，这里通常有两种方式能够成为留学生，第一种就是作为高校的交换生。

因为国内高校有长期友好交往的国外院校，每年可能都会有学生进行互相的交流学习，这类留学生是可以获得学校的学费支持的，也就是公费留学。

通常能够成为公费留学生的学生都是学校数一数二的学霸人物，也是留学生中含金量最高的，这类学生如果留学归来，绝对不会被企业排斥，职业生涯的起点是非常高的。

第二种就是大学生自己出国深造，这里分为两类，第一类就是学生自己本身有实力，同时凭借着家里的经济条件支撑，选择国外的知名院校进行深造，总体来说，这类学生综合实力还是很高的，不过可能留在国外工作的较多。

第二类就是学生没有什么能力，只是家里比较有钱，选择出国镀一层金回来，选择的院校也是没有什么知名度的，国内社会认可度较低，这就是很多企业对留学生避之不及的元凶。

为什么部分海归不受企业喜欢，价值观念也是因素之一

简历上有留学归来的字样确实会为学生增添一些光环，就比如国内知名高校毕业，在求职路上也会较为顺遂，不过想让人高看一眼，自身的实力也要进行提升，只有学历而没有能力的学生，也是企业所不喜的。

许多含金量不高的留学生，因为海归的身份而洋洋自得，在寻找企业时挑中的往往是知名度较高的大企业，因为留学生的优越感，在与人面试交谈的过程中，给HR的印象通常很不好。

学历只是招聘的一个门槛，许多企业不仅看重学历，还看重他的个人能力和未来的发展，他的性格谈吐和待人处事，只有自身的实力和学历相匹配，才能在求职时拥有足够的底气，也会让企业高看，得到企业的聘用。

所以留学生要对自身的能力有所了解，找到自身的定位，不要好高骛远，也不要捧高踩低，要知道，如今国内的人才也是层出不穷，留学生不像以往那样吃香，即使有国外留学的经历，没有相应的能力，也比不过国内毕业的学生。

而且海外有一些价值观与国内不同，国外在工作中较为追求公平，干多少活拿多少钱，每个人都有自己的生活，确保工作之余还有时间享受生活，而国内的职场是努力奋斗，顽强拼搏。每天为公司起早贪黑。

部分留学生较为适应国外的生活，在领导安排加班的时候进行拒绝，希望能够拥有个人的时间，这也是许多企业对于留学生望而却步的原因之一，认为他们不适合如今的职场。

笔者的个人观点：

留学生也有自己独特的优势，首先能够留学证明了你的外语水平应该不错，同时在国外留学四年，视野也更加地开阔了，同时在看待一些问题时，或许会有自己不同的见解和方向，在一些外企或者从事外语方面的工作，或许会为自己加分。

企业虽说更加看重能力，但是高学历还是你的敲门砖，只要能够提升自身的能力，抛掉自身的优越感，不追求一些国内暂时还不存在的一些待遇，许多大企业还是会为你敞开怀抱。

同时，每年想要出国留学的人还是很多的，成为一名留学咨询也是一个不错的选择，作为在国外留学四年的海归，对于国外的一些院校必会有一定的了解，还是非常有优势的。

结语：

留学生处境尴尬是多方面原因造成的，第一由于出国留学者鱼龙混杂，含金量不同，二是部分留学生自带优越感，但还没有相应的能力，不太受企业喜欢，三是由于留学生部分观念和国内现状不合，企业担心留学生不适应国内的职场。

留学生在选择就业时，还是要找好自身的定位，提高专业能力，同时不要过于追求国外的一些职场观念，这样才能找到一份好工作。

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