点蓝色字关注“学习经营管理”
前段时间和朋友小聚，席间他一直心不在焉。询问后才知道，他遇到了一件十分棘手的事情。
朋友在一家公司工作3年，因为公司内部抱团严重，难有晋升机会，所以他便打算另谋高就，找一家更有发展前景的公司。
经过多番考量，朋友选择了一家待遇更高的大厂，经过多轮面试后，朋友顺利通过考核，新公司的工资待遇也比之前提高了60%
但当他提出辞职时，原来的公司要求他必须留够一个月，等招到合适的人接替他的工作后才能离开，否则不开离职证明，不配合背调。
新公司岗位是急招，所以要求员工必须在1周内入职，否则便不予考虑。就这样，朋友陷入了两难的境地。
职场中，这样的问题是非常常见的。大部分人在跳槽前都会采取“骑驴找马”的稳妥战略。这样做的好处是可以避免空档期，可以无缝衔接。
同样的，也就可能遇到离职与入职时间相矛盾的情况。直接裸辞不仅会得罪老东家，导致没有离职证明，很难入职新的公司，还容易切断自己的后路，无法回头。
一旦出现这种情况，最终损失的还是我们自己。
所以，我们在遇到离职与入职时间相矛盾时，一定先要去思考原因，合理地进行分析。原来的公司为什么要留你一个月？是出于什么目的？
如果你能解决对方的疑虑和困难，对方自然也不会故作刁难。
01 原公司为什么要留你一个月？
一般情况而言，公司在签订劳动合同时，都要求员工在离职的时候需要提前一个月通知，避免影响公司的正常运作。
但是特殊情况下，公司也会理解员工的难处，适当的协商后，公司也不会特别刁难。如果你的公司必须要求你留一个月才能离职，主要有3个原因：
1、岗位不可或缺
如果你所在的岗位技术性和不可替代性很强，你的离开很有可能造成工作难以运作，影响整个部门和项目。
这种情况下，公司留你一个月，一是有个缓冲期，可以招募相关人员，二是可以让你培养起来一个可替代你的人，顺利完成交接。
2、项目还未收尾
如果你在公司待的年限比较长，手上有诸多项目，且有些项目还在进行中时，公司一般也不会轻易放人离开。
这种情况下，一定要提前做好交接，收尾工作找到合适的人代替，出去见客户时，把接任你的人介绍给对方，顺利过渡后才能离开，这也是一种职业素养。
3、行为得罪公司
有的人之所以选择离职，很有可能是和领导或同事产生过矛盾，遇到格局小的领导，为了报复你，难免会在你离职时使一些绊子，故意刁难，让你错过新公司的入职时期。
02 新公司为什么希望你一周内入职？
在面试时双方意愿一致后，HR就会问你什么时候可以入职。大多数情况下，1个月内是比较合理的。如果HR要求你1周内入职，无非是3种原因：
1、岗位紧缺
当公司明确表示过急招的意愿时，那就证明这份工作是需要你尽快办理入职的。因为如果岗位长时间处于亏空状态，公司就会受到严重的影响。
2、试探意向
有些时候，公司要求你快速入职并非真的缺人，而是一种试探，看你入职的意愿是否强烈，如果你非常迫切地表明你随时可以入职，HR就很有可能在薪资上进行压榨。
3、业绩考核
在一些公司，HR也是有业绩指标和考核的，每个月招募多少人都是有任务的。在这种情况下，迫于业绩压力，HR会迫切地希望你快速入职，不要有任何变动。
03 如何协调“两者”的关系？
遇到入职时间和离职时间相矛盾的时候，我们该如何抉择和协调呢？
1、面对老东家
第一步：情感沟通：与领导坦诚地表达自己的意愿和诉求，晓之以情动之以理；
第二步：坚定态度：在沟通过程中一定要坚定自己的态度，不要给领导留下一种还有回旋余地的假象；
第三步：做好交接：站好离职前的最后一班岗，向领导展现敬业的态度，做好交接工作，告知同事即使在自己离职后有需要也可以联系自己。
2、面对新东家
第一步：展示地位：强调自己对公司的重要性，变相凸显自己的能力和地位；
第二步：坦诚难处：表达难处，希望公司尽量宽限一部分时间，告知其需要时间做好交接，变相地显示自己敬业负责；
第三步：表达渴求：为了消除新公司的疑虑，可能强烈地表达自己的渴求，表明非常想留在公司，然后及时地和HR保持联系，定期汇报自己的离职进度，给够其安全感，也暗示对方不用再招别人了。
遇到问题，客观分析，选择适合的方法进行协商、谈判，推动双方作出让步，自然可以实现完美的跳槽。
今日话题：离职时公司不放你走并拿离职证明做威胁怎么办？
⊙文章来源于网络，如有侵权请联系！
⊙编辑：学习经营管理（ID : MBA160）
如果您喜欢此篇文章，记得发到给好朋友哦！分享智慧，好运常伴您！
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
