《理想之城》，于和伟饰演的赵显坤董事长第一次审计没有达到预期的效果，但基本摸清了下面子公司已经是危机四伏、尾大不掉。
变革
一场腥风血雨的变革势在必行，“山雨欲来风满楼”，所有人的都是他棋盘中的棋子，他会如何布局？哪些人会成为他成功变革的干将，哪些又会被牺牲？
赵显坤原来打天下的功臣徐和平、汪明宇、玛丽亚已经成为公司未来发展的绊脚石。不搬掉他们，很难撬动瀛海集团整个腐朽变质的格局。
徐和平
徐和平不思进取、求稳、怕得罪人、和事佬的角色，让他在舒服区待得已经太久，以致内部审计屡屡走过场，子公司弄虚作假、分包走账，吞噬了集团公司大把的利润。
徐和平首先应该被换掉。随后的剧情我们看到苏筱脱颖而出，被调到总部集团任经济师，下一步就是要抬虎下山。
汪明宇
而汪明宇副总一直把持集团公司的采购、工程管理、对外关系等大权，与供应商、合作方、分包商已经形成内外利益链。一件小小的临墙倒塌安全事故，就暴露出他善于推卸责任、维持现状、停步不前的思想。他在助长子公司、封疆大吏的做大做强，无形却是对瀛海集团总公司的商誉损害。
在与刘铁生群星项目的公关过程中，汪明宇明显不敌夏明与苏筱的紧挖客户化需求方案。刘铁生被留置拘留之后，他幸灾乐祸，在他的心中早已经把子公司看作外人，因此做事的出发点已经偏离赵显坤“一家人”的思想。
他已经非常不合适常务副总这个职位了。赵显坤应该已经看出！
玛丽亚
对待下属嫉贤妒能、颐指气使，这不是一个掌管公司未来人才梯队建设的人力总裁所应该有的态度。
剧中她对吴红玫基本是雪藏策略。以吴红玫的人大研究生学历、建筑公司工作多年经验、懂得理论联系实际来看，她完全具备给赵显坤做助理，但玛丽亚一直打压她。
另外，玛丽亚对于人力资源的建设只有一个字“买”，从不花力气内部培养，这也导致集团内部、子公司的人才只向外部找机会而不想着向集团发展。如陆争鸣完全可以调往其他子公司任个合约经理或更高职位。
如果玛丽亚继续做这个人力总裁，她会直接导致未来赵显坤无人可用！
这些元老级人物当权的弊端，所幸赵显坤已经了然于胸。设法换掉他们，换上夏明、苏筱、许峰扥等少壮派是大势所趋。但估计不会一帆风顺，赵显坤也会引火烧身，但他会倒下吗？
我们拭目以待
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