原创来源：史洪举 人民法治
背景
7月29日，最高法院发布了行政机关负责人出庭应诉典型案例，其中提到，《最高人民法院关于行政机关负责人出庭应诉若干问题的规定》实施一年来，各地法院深入贯彻司法解释规定，大力推动行政机关负责人出庭应诉工作，实质性化解了大量行政纠纷，积累了许多宝贵的经验，取得了良好的法律效果和社会效果。（7月29日澎湃新闻）
行政机关责任人出庭应诉是2014年11月1日修正的行政诉讼法的重大突破。根据该法第三条规定，被诉行政机关负责人应当出庭应诉。2020年6月23日，最高人民法院又发布了《最高人民法院关于行政机关负责人出庭应诉若干问题的规定》将行政机关负责人出庭应诉制度予以细化。如今，最高人民法院又发布了一批典型案例，这无疑具有非常重要的借鉴价值，能够促进行政机关负责人出庭应诉形成常态，有效化解矛盾，切实提升行政机关依法行政水平。
之前，“民告官不见官”现象较为普遍。有统计显示，行政诉讼案件中，行政机关负责人出庭应诉的比例非常低。这不仅有可能伤及法律尊严和司法权威，更有可能加剧当事人与行政机关之间的对立冲突。而且，行政机关负责人不出庭应诉的话，也不可能全面了解工作短板，无助于转作风、补漏洞，提升执法水平。
行政机关负责人出庭应诉，有着不容忽视的积极意义和正面价值。作为正职或副职负责人，其往往主抓或分管行政机关行使的相应职能领域。在日常工作中，该负责人往往对分管部门所行使的职权内容了如指掌，还要对作出的行政许可或行政处罚予以签字、把关、审核。作为该领域的负责人，在“民告官”时自然有责任出庭应诉，全面了解行政相对人的诉求、了解分管领域的工作短板或不足，以更好地依法行政。
“民告官”案件中，部分行政相对人情绪较为激烈，对行政机关作出的行政行为抵触情绪较大，甚至怀疑行政机关刻意刁难。如果行政机关依然指派普通工作人员或者专职律师出庭应诉，当事人根本看不到“官”的话，有可能激化矛盾。而负责人出庭应诉，会让当事人看到行政机关重视其诉求、真正想解决纠纷的诚意，有助于消除行政相对人的对立情绪，提升政府公信和形象。
当然，让行政机关负责人出庭应诉形成常态，还有很多工作要做。如行政机关应切实提升负责人的法律意识和应诉能力，既解决负责人不敢出庭、不会出庭的问题，也解决其出庭后不敢说、不会说的问题。让行政机关负责人在法庭上能够与当事人直接理性对话，敢于发声、善于发声，对纠纷提出切实可行的解决方案。同时让出庭应诉成为发现问题、发现短板的机会，推动严格规范文明执法。
来源：《人民法治》杂志
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