纳兰惊梦/文
《理想之城》里的职场斗争太有味儿了，哪怕是几个老男人坐在那里开业务会都有意思。个个都是话中带话，刀光剑影的。每个人的台词，也跟人物角色紧密相连，一听就能知道他是什么性格身份。
瀛海集团董事长赵显坤
譬如于和伟饰演的瀛海集团董事长，听上去应该是大权在手，说一不二。但他却在跟许峰谈话时吐露了一句真话“做事情不能光图痛快，要想想后果。”
身为一个集团的最高权力者，他更多需要从全局角度而不是个人喜好出发，来决定如何处理天成、天科这些子公司的事务，这也是像许峰这样的后生晚辈还学不会的道理。
天科主任经济师夏明
赵又廷饰演的夏明职场斗争段位绝对是年轻人当中的翘楚，所以赵显坤才会对许峰说“原本以为你们旗鼓相当，没想到放下去一比却是云泥之别。”
从临时建筑倒塌拉汪明宇下水，到找汪炀探口风的神仙对话，再到集团水泥座谈会上先逼董事长表态公正，然后抛出内部水泥价格高于市场价格的问题，夏明对于人心与职场规则的谋划简直是超出年龄的成熟。
只不过夏明也并非是天生就深谙这一套，只是夜路走多了，就懂得如何跟各路牛鬼神蛇打交道，在职场上受到的打击变得多了，就懂得了“成熟的麦穗懂得低头，人也一样”的现实教训。他给苏筱上的那节关于“锐意进取的下属碰到锐意进取的上司，那是一拍即合,但是碰到求稳守成的上司，那是一拍两散”当真是好心，也许只是他长远谋划里的一步而已。
瀛海集团人力资源主管玛利亚
玛利亚大概算《理想之城》里一个不怎么讨人喜欢的角色，一个是因为她高高在上的精英感，对苏筱的闺蜜红玫呼来喝去，第二是她多次拒绝苏筱的入职，观众难免有角色代入，对玛利亚没啥好感。
但有一说一的是，玛利亚的行为处事都是处于绝对的规则之下，只要是破坏规则的事她坚决顶回去，哪怕是当年跟着董事长打天下的元老也不买账。单纯从职业准则的角度来说，她办事绝对没啥毛病。而且她也是属于喜怒都挂在脸上，对下属有啥不满就直接指出，从来不在背后穿小鞋搞小动作。从某种角度来说，这样的领导要比陈思民这样的领导好多了。
至于那句“金钱无法变成核心竞争力，但核心竞争力能变成金钱”，简直是她作为人力资源总监最精辟的总结。
天成总经理汪炀
汪炀绝对是《理想之城》里最有个性的角色，他放荡不羁，看起来完全不像个公司老总，借着陪客户的名义去泰国度假，连董事长专门召集的会议也不开。
但就是这么一个主，为了苏筱这样难得的人才，不惜跑到董事长办公室去闹脾气告状要人，哪怕是破坏规则也在所不惜，只因他坚定相信千军易得，一将难求的道理。
但更多的时候，他低调、隐忍，始终坚持“闷声发大财，低调不挨打”的原则，与黄礼林形成鲜明的对比。表面看起来像个大老粗，实际上内心细到可绣花。在水泥座谈会上，他做好了正反两手准备。眼见后生晚辈夏明火力十足抢先开炮，他也乐得坐享其成，避免了与昔日兄弟赵显坤秋的直接交锋，绝对也是个职场老狐狸。
工头董宏
有意思的是，《理想之城》里不光只有董事长、总经理这样“大人物”的职场智慧，还有许多“小人物”的职场经验。譬如工地上不起眼的工头董宏，戏份少职位低没学历，话糙理不糙。譬如他对于职场的动荡就有自己的见解，“有调整就有动荡，有动荡就有机会。”一成不变的职场对于后来者是不友好的，每一次调整都意味着利益的重新分配，也就意味着抢利益的机会，就连小小工头都能说的出这样接地气的金句，《理想之城》确实有意思
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