警惕！在品牌房企不一定能镀金，可能你镀了一层锈

源自某粉丝自述。

2012年从重庆大学本硕毕业后，选择定居住在了深圳，毕业8年。

我先后在TOP20房企多家公司就职，离职前在某品牌房企任职投资战略总监，现已递交离职申请、准备离职。

依稀记得2年前，辛辛苦苦花了近一周的时间，对该房企进行背调，自认为背调充分，所以才厚着脸皮辜负了上一任老东家领导的信任，毅然选择加入该品牌房企，主要是因为以下几方面的原因：

第一，投资拓展岗位是一个注重资源、专业能力的岗位，专业能力可以通过学习、培训不断提升，而资源则是需要上层领导的扶持、公司品牌的影响力、公司的运营能力等各方面去助力提升，想靠着该品牌房企的品牌影响力提升自身资源。

第二，当时在学校读书时，就被该房企校招宣传洗脑，内心是非常认可该房企的品牌影响力、产品力。

第三，为了满足爸爸妈妈的虚荣心，在一家有品牌影响力的房企任职，爸爸妈妈在亲戚面前可以使劲吹牛说，以后买某某房企的房子找我儿子就行！

通过以上分析，经过当时自己认为的充分尽调之后，加之自己落地项目均由自己主责完成，所以很轻松通过该品牌房企的管理层终面，薪资虽然没有太大的涨幅，但是该公司的品牌带来的成就感难以言表。

刚开始工作的前几个月，每天像打了鸡血一样，不停的去拜访政府部门寻求出让计划，不断的找同行寻求合作机会。

然而再后来的几个月内，总感觉自己的工作无法推动，阻力总是在各部门之间或者是在上层领导，我觉得我无法适应该品牌房企的企业文化和公司领导的处理问题方式。

第一，公司会议多且长，经常性4~6小时，开会时所有部门像敞开了聊天一样，经常让记录会议的小朋友一脸懵逼。

第二，公司内部职责划分不清晰，投资战略岗位，不仅仅要负责公司的战略发展，更要负责公司拿地，令人非常不解的是在该品牌房企内，投资战略岗位还要承担起来项目助理的角色，参与项目决策，之后和这个项目相关所有的事情，几乎都会想到你。可能会有人觉得距离升职加薪很近啊，而事实上相反，升职加薪完全不靠边。

第三，工作范畴远不止投资战略岗位，前期定位、开发报建、总包关系协调、股东关系协调等，很多东西超出专业范畴，只能硬着头皮上，有时候许多问题是解决不了的，解决不了就成了你的责任。解决问题很吃力且低效，还经常直接被领导怼。

第四，本以为这样可以学到很多东西，工作近2年交了不少真心的朋友，某晚酒醉后吐槽了自己投资战略岗位太过于杂乱无章，我朋友一听到我的工作职责和所做的工作范围，立即炸了，痛骂道：“这岗位原本是行政或运营的工作，怎么让你这个投资战略去承担呢？恭喜你兄弟，入坑了！”我当时一惊……犹如晴天霹雳，我负责的投资战略岗位中有许许多多公司内部人员公认的坑…………不仅琐碎事件极多而且深坑不少，出成果犹如登天。

朋友酒醉后打车回了家，我醉醺醺的走在深圳的黑夜里，久久不能平静，回想这两年在公司内部所做的事情、所遇到的领导，越想越头疼……突然想起还有一份尽调报告还未完成……走回公司写字楼，掀开公司的笔记本、输入密码，液晶显示屏上都是钉钉一大堆未读消息。

一眼望去，整个电脑屏幕都是：“总包为什么停工”、“联系股东方盖章”、“产品定位反思”、“你看看某某项目推展计划是否可行”，以及多个群聊中给领导点赞、给公司点赞的大拇指……

顿时觉得工作成这样也是挺失败的吧？最近一直有种很丧的感觉，不仅是团队更是公司上下，好像整个公司的各部门都在催着我一个人干活，他们一直在摸鱼。

尽管以上工作难度不大，可以做下去，但这种不利于自己的职业发展，感觉出了问题每个人都是想办法甩锅，让我成为一个最终的责任人。而我，并不擅长甩锅。

凌晨2点多，下班回到家中，久久不能入睡，思考了下决定离职……

该品牌房企内部讲究成果，你拼命做了很多工作如果说不出个成果，也得不到上头的重视，这就导致了内部抢工的现象（比如A协助B完成了某一页PPT，那么A会说花费了较长时间投入较大的精力，协助B完成最终的PPT），白嫖的人反而升职加薪。

说实话，在校期间我曾是校园十大最佳辩手，然而在该房企汇报的领导面前，我感觉我这辈子也学不成他的汇报能力，与我的本心违背的事情，真的无法说出来。

这段时间也接触过不少刚毕业不久的大学生，有不少人感慨，我们这些大学生就是背锅侠，紧急的活都是由我们来干，出了事情，我们来背锅……

也许你们可能会认为，在该品牌房企会给你灌输着一些高大上的企业文化，然而真正做起来的时候，就归为一句话：“领导说了算！”

当然工作会遇到许许多多的好项目，但是你的时间被无数的会议和找你解决问题的人给瓜分了。领导还会指责说你，学习能力不足，不够进取，外面的人脉关系过于薄弱（不给饭局经费还要我们自己出钱）……

递交辞呈的时候，部门领导表现的非常惋惜，但是又在他的嘴角看到一丝偷笑（嘲笑），说道，你这么优秀，又这么能干，未来在公司内部肯定有较大的晋升空间，你马上35岁了，现在出去找工作，不太容易找吧？

虽然领导嘲笑的对，我35岁了还没走向管理层，难道真的是因为我能力不足吗？我可能会觉得是因为领导自己人重点培养、跟重点项目，非自己人被挤兑着去干一些杂活，久而久之，能力再强的人也会被拉下来，自己也无法接触到核心管理层。

在该品牌房企2年时间，学到的东西真的凤毛麟角，唯一的好处就是干了2年没干过的杂活，但不是我真正想要的。

提了离职后，公司里很多朋友找我微信聊天，纷纷恭喜我脱坑，也有很多表示年后年终奖发放后就跑路。在该房企里，新老员工给人的感觉不一样，新员工很听从领导的话，老员工一直在扯皮……

该品牌房企里，接触下来，上面没领导照顾的人，不论能力如何大多都被边缘化，甚至有不少人因此得了抑郁症，这点也让我非常惊讶……因为有人说自己晚上睡觉都要吃药，不然睡不着……

离职前一直在回想，当年该不该自己骗自己选择加入该品牌房企。如果自己与企业文化不吻合，选择加入真是犹如苦行僧。

当初觉得自己专业面过硬，去哪里都会发光发热。但是进去后发现，在该品牌房企的企业文化下，你如果没有上层领导的关照，即使你能力再强、有一颗积极向上的拼杀之欲，也无法改变你在公司的生存环境，你想混得好估计很难。

现已从该品牌房企离职，算是镀金没镀上，反而镀了一层锈吧。