“多数毕业生找不到工作，只因输在简历上”，大公司HR的话引深思

2021应届毕业生人数超过了900万，创下历史新高，就业压力是相当大，要知道，找工作的人数，可不止这900万应届生。

一些有经验的社会人士，也会和应届生一起竞争，更难的是企业门槛不低，稍好一点的工作，学历至少是本科以上。

有不少毕业生找不到工作，回家“啃老”，或者逃避现实，考研究生、考公务员，迟迟不去工作，给家庭也造成不小压力。

找不到工作的毕业生一大把，这说明学历似乎没起到什么作用，那到底是输在哪了呢？一位大公司HR透露出其中的原因。

大公司HR直言，“多数毕业生找不到工作，只因输在简历上”

据这位不愿透露姓名的大公司HR所说，他做人事招聘很多年，经验也算不少，每年来公司应聘的毕业生少说几千，算是有多了解。

因为工作量很大，需要为公司挑选最合适的人才，所以，在筛选毕业生简历时，就会带着要求看，很多毕业生没等到面试通知，就是输在了简历上。

他说自己筛选简历，一般是三个步骤，先看学历是否过关，然后，看个人经历有哪些，最后，看其他信息，名牌大学的毕业生，哪怕第一、第二步骤都通过了，到了最后一步也容易卡住。

如果毕业生连简历这关都没过，也就无缘这份工作，筛选简历没有唯一标准，应届生找工作触碰到“红线”也是意料之中，相信很多大学生想知道，HR具体看的哪方面？知道了“雷区”也就能方便找工作了。

大公司HR告诉你，为啥多数毕业生输在简历上？原因很现实

第一步骤：学历不过关，写得再好也没用

大学生要知道，这是一个既看重“学历”，也看重“能力”的时代，不要轻信“能力”更重要的话，HR筛选简历，第一眼普遍看的是学历，这和“学历歧视”没关，因为学历是大学生专业水平最好的证明，学历这关都没过，后面写出“花”来，也没啥用。

第二步骤：经历少，难以证明实力

很多大学生在读期间，除了学习就是学习，没有其他经历，简历上空白地方很多，HR会觉得你能力不够，如果你曾是班干部、学生会干部，说明你具有组织能力、领导能力，个人潜力会比较大，更受HR青睐。

第三步骤：“雷区”很多，细节是关键

学历、能力都有了，却还是会刷掉一大批毕业生，多半是输在了细节上，比如有的学生图方便，随便下载一个简历模板，然后填满就完事，千篇一律的简历，HR也会视觉疲劳，应聘的人那么多，错过也就错过了。

还有的学生，写自己优势的时候，态度不够认真，或者随便写几句，也难以突出自己的优势，除了要注意写好简历以外，HR还说出这些注意事项，希望对找工作的毕业生有帮助。

毕业生找工作时，还有哪些不能触碰的“红线”？

面试时注意着装和谈吐

一些毕业生比较有个性，不走普通路，彰显年轻有活力，让人眼前一亮，但是，面试的第一印象很重要，还是要看所找的工作，是属于什么领域，一般来说，穿着正式一点不会出错，这也能让面试官看出，你对这份工作的态度。

刚开始工作，要处理好人际关系

顺利通过面试，就要到了试岗阶段，毕业生要学会处理人际关系，这一点很重要，社会不同于大学，如果不懂得和人打交道，很容易吃亏，有些大学口无遮拦，结果因此丢了工作，事后自己还不知道问题出在哪了。

工作期间，也不要忘了提高能力

熬过了试岗阶段，毕业生也不要太开心，因为一切才刚刚开始，所以，大学生要有心理准备，工作的压力，不同于学习压力，若不提高心理素质，是很难成长，发展空间也会变窄，大学生要有谦虚的态度，多和前辈学习，不断提高自己的能力。

虽然找工作很难，但是，大学生不要气馁，想要找一份好工作，还是要在大学期间，多多努力，积攒一些经验，让自己的简历变得丰富起来，相信肯付出的大学生，未来都能找到一份自己满意的工作。

【笔者寄语】

细节决定成败，大学生别盲目自信，机会是靠自己争取来的，不是躺在床上，天上掉下来的，要想找到自己满意的工作，还是要多下功夫，总结失败的教训，才能成功。

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