面试技巧：如何打造“专属”求职动机

众所周知，面试的本质是人岗匹配。各类题型考查中，岗位匹配类题目最容易也最直接测查考生与岗位的匹配程度，主要包括自我认知、 求职动机、岗位认知和职业规划四大类。很多考生面对这类题目时显得“手足无措”。今天，中公教育就以“求职动机”这一类题为例，带大家一起打造“专属”求职动机。

求职动机是我们报考这个单位以及岗位的原因。常见问法有两种，一种是直接提问，例如“你为什么报考我们单位?”一种是间接提问，例如“有人认为90后工作只看重兴趣，不喜欢就跳槽。结合自身经历，谈谈你的看法”。很多考生的回答要么是类似于“钱多事少离家近”、“喜欢我们单位”，要么是关于理想价值等这类空洞的话。那么到底该如何回答才更合适呢?

首先，明确作答求职动机的基本原则。主要有三点：第一，积极向上的价值观，不必否认现实需求;第二，注重自身与岗位的匹配，用事实说话;第三，根据考场要求，避免透露姓名、具体岗位等真实信息;

其次，了解作答求职动机的表述结构。可以是“我想干”加“我能干”的结构，也可以是单位认可、岗位认可及个人展现等要素的形式。表述结构没有固定形式，具体因题而异，无论哪种结构，均需要保证内在逻辑，用自己擅长的方式去表达，展现真诚。

最后，熟知作答求职动机的主要内容。内容的核心是自身能力与岗位需求的关联度，主要包含价值认同、择业需求、个人能力等多方面。结合表述结构，价值认同和择业需求是“我想干”或者单位和岗位认可的内容，个人能力是“我能干”或者个人展现的内容。具体如下：

价值认同

包括对单位的认同、对个人发展的认知。需要各位考生提前通过报考单位的官网等方式了解单位文化、历史和岗位的职责、胜任力等，从价值层面展现自己的求职动机。

择业需求

包括择业方向、职业规划、现实需求等。需要各位考生找准自身职业定位，做好职业规划。例如：选择我们单位是因为比较符合我的职业需求，一方面，我专业比较对口，大学所学会计学专业，考取了初级会计证书，毕业后自学注册会计师并考过三门课程;另一方面，我自身的职业规划也是打算长期从事会计相关工作，为此做了充足的准备，自己在平台上查了一些与单位相关的资料，发现无论是单位职工还是群众，对我们单位的评价都非常积极，所以这更加坚定我来咱们单位的想法;再一方面，我家乡就在本地，对本地风土人情非常熟悉，家人也非常支持。所以自身规划打算在咱们单位长期发展。

个人能力

包括个性特征、专业特长、兴趣爱好等，主要以自身经历来论证自己的能力。需要各位考生充分挖掘自身经历，这也是大部分考生的难点，建议大家逆向思维，先明确报考岗位需要哪方面的能力，再反过来思考自身相关的经历。同时，经历描述需要突出重点，抓住细节，不能是流水账形式。

综上，每个人都有不同的求职动机，切不可千篇一律。以上内容绝不局限，考生可结合题干信息，再挖掘自身具体经历，真诚地展现自己。