太白：以“四个抓手”推进乡村振兴“十条举措”落地见效

本报讯(记者李喜林 通讯员成涛) 陕西太白县在全省组织部长座谈会召开以后，深入贯彻落实会议精神，紧盯党建引领乡村振兴“十条举措”，突出精准有效，全力做好当前重点工作，确保全年各项组织工作任务落地见效。

一是领悟思想抓学习。通过部务会、专题会等认真学习传达会议主要精神，切实把讲政治要求贯穿组织工作各领域全过程。抓好党史学习教育。以党史学习教育为契机，鼓励各领域党组织积极创作党史故事微视频、制作学习课件、开展党史学习研讨，结合“我为群众办实事”实践活动，扎实开展“党旗在基层一线高高飘扬”活动，全方位、多形式推动党史学习教育深入群众、深入基层、深入人心。建立“夜学”制度，坚持一月一次推进会、两周一轮巡回督导、一周一次研讨交流，制定完善例会学习、考勤管理、信息报送等工作制度，确保学习教育组织有力、推进有序、质量有保证。开展“五新一迎”主题活动。太白县积极引导农村基层党组织和党员干部认真开展“领悟新思想、展现新担当、创造新业绩、弘扬新作风、树立新形象，喜迎建党100周年和党的二十大”主题活动（简称“五新一迎”），全力抓好专题学习，认真对照查摆问题，及时整改提升，查找梳理5个方面共35个问题，坚持边学边查边改，扎实推动各项整治落细落小，确保党员干部以昂扬姿态、全新面貌投身“十四五”建设，推动太白新时代追赶超越和高质量发展。

二是精准谋划抓调研。大兴调查研究之风，围绕镇村换届选举、干部队伍专业化建设、创新创业人才引育等，深入镇村（社区）和企业开展调研，精准落实各项工作措施。聚焦“筑巢引凤”加速人才集聚。完善人才政策激励机制，认真落实鼓励引导人才向基层一线流动，健全基层人才“引、育、用、留”政策体系，组织开展年轻人才座谈会、联谊会，为人才相互交流搭建平台，全面聚焦人才作用发挥，创新完善招才引才用才制度机制，最大程度激发各方面优秀人才创新创业活力。围绕换届选好配强领导班子。太白县委根据中央和省、市委关于镇党委换届的安排部署，突出选优配强领导班子这个重点，高标准谋划、高质量推进，精心组织、周密部署，6月底前，全县7个镇如期完成镇党委换届工作，7个镇党政班子全部配备到位，其中含女党政正职2名，35岁以下干部19名,“五类人员”招录8名，运用“三项机制”提拔干部4名，形成经典案例4条。通过镇党委换届，绘出了思路清措施实的好蓝图，选出了忠诚干净担当的好干部，配出了结构优功能强的好班子，换出了心齐气顺劲足的好面貌。县级换届工作正在稳步推进。

三是夯实基础抓责任。压实“主体责任”形成抓管合力。牢固树立“党建+”理念，推动基层党建和乡村振兴深度融合，把党建引领乡村振兴纳入县镇村“三级书记”抓党建主体责任清单，纳入年度目标责任考核和党组织书记抓基层党建述职评议考核重要内容，切实发挥好县级党委的“一线指挥部”、乡镇党委的“龙头”和村级党组织“战斗堡垒”作用，推动各级党组织书记把责任扛在肩上、抓在手上，带头主动研究，推动组织工作高质量发展。选好“第一书记”锻造驻村尖兵。高标准做好乡村振兴第一书记和工作队员选派管理工作，总结运用好脱贫攻坚驻村选派管理的好经验、好做法，科学合理选派，优化管理方式，继续发挥好第一书记和驻村工作队的“尖兵”作用。全县共派驻44个第一书记和84名工作队员，确保后脱贫时代农村基层工作不断、队伍不散、干劲不减，让脱贫基础更加稳固、成效更可持续。

四是强化举措抓落实。实施“淬火工程”培优头雁队伍。以村“两委”换届为契机，扎实实施村干部“淬火工程”，积极探索村干部教育培训新模式，制定常态化学习规划，综合运用全市村（社区）党组织书记“学浙江、提能力、促振兴”专题培训班、基层党员干部集中学习，聚焦能力提升、考核管理、激励保障、后备储备等方面持续发力，建立“三位一体”培训机制，为基层“头雁”强筋壮骨。截止目前，举办全县村党组织书记培训班1期、开展村干部轮训13期、选调中央扶持的村级集体经济村党组织书记参加全省示范培训1期，做到了全县46个村（社区）党组织全覆盖，进一步提升村干部解决实际问题和服务群众的能力。全力推进基层党组织各项制度落实。以乡村振兴战略为总抓手，加强党对农村经济、政治、精神文明、社会、生态文明建设工作的领导，提高新时代党全面领导农村工作的能力和水平。第一书记指导农村基层党组织认真学习贯彻宣传《中国共产党支部工作条例（试行）》《农村基层组织工作条例》等党内法规政策，引导党员干部学深悟透、融会贯通、知行合一，着力解决村干部业务不熟练，“不会干、干不好”的问题；从严从实落实“三会一课”谈心谈话、民主评议党员等制度，深入推进“3+X”主题党日，从根本上解决基层组织生活不规范不经常效果不佳等问题。

责任编辑：安心 审核：杨勇

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