阿里女员工被侵害，CEO张勇道歉，济南华联当事人回应：只是普通饭局，没有过分动作

“阿里女员工被客户和领导多次侵害”一事持续引发关注。

据该员工爆料，其在明确拒绝出差要求后，仍被领导强制要求去济南出差。在酒桌被灌醉后，被男商户带到其他无人包间进行猥亵；男领导当夜更是四次进入酒店房间实施侵犯。在公司内部举报无果的情况下，无奈选择在食堂发传单揭露此事。

今日，事件持续发酵，济南警方、阿里巴巴董事局主席兼CEO张勇、济南华联超市均对此事作出回应。

事发地济南公安：正在调查取证

8月8日11时58分，济南槐荫公安官方微博发布情况通报：对“阿里女员工被侵害”警情，目前正在积极调查取证。警方调查侦办结果，将及时向社会通报。

涉事客户方济南华联声明：

涉案员工已停职

关于昨夜冲上热搜的华联超市员工涉嫌侵害他人一事， 济南华联超市在其微信公众号上进行回应：就该事件华联超市会全力配合警方工作，涉嫌员工现已停职正在接受警方调查。华联超市对于任何违法犯罪行为始终保持零容忍的态度，目前超市已成立专门调查组对事件进行调查，也将密切关注警方调查进展和结果。

济南华联当事人回应：只是普通饭局，没有过分动作

8月8日，济南华联超市发布声明称，就阿里女员工自述被猥亵事件，涉嫌员工现已停职正在接受警方调查，目前超市已成立专门调查组对事件进行调查。

据武汉晨报报道，涉事员工张某告诉记者，目前他正在派出所接调查，对于阿里女员工周某的指控他认为不实，“那天吃饭只是普通饭局，我没有做过分动作。”

张某还表示，自己并没有摸过、亲过周某，“我现在觉得自己比较冤屈，猥亵是诬陷，我相信警方会秉公执法，还我一个清白。“

阿里CEO张勇凌晨回应：震惊、气愤、羞愧

阿里巴巴董事局主席兼CEO张勇8月8日凌晨在阿里内网发帖，用震惊、气愤、羞愧，表达对阿里一员工涉嫌侵犯女同事事件的感受。他同时表示，必须调查清楚，给全体阿里同学和全社会一个交代。

张勇在阿里内网帖子里为此事中各级主管的冷漠和没有及时处理道歉。尽管警方仍在调查阶段，但阿里内部认为，事情在员工反馈后没有得到迅速的响应处理，存在重大问题。张勇称，“从我开始，从管理者开始，我们每一个人必须有深刻的触动、反思和行动！”

涉案阿里员工已停职

4名阿里主管也被停职

针对网络热议的阿里女员工被侵害一事，8月7日晚，阿里巴巴对媒体回应称：决不容忍，全力配合警方，涉嫌员工已停职接受警方调查。

阿里巴巴的回应称，无论是猥亵还是性侵，都是非常严重的犯罪行为，阿里巴巴决不容忍。济南警方已对该案进行调查，阿里已对涉嫌员工停职，并将全力配合警方调查，密切关注警方调查进展和结果。

同时，阿里巴巴内部已由蒋芳牵头成立独立调查组，对此事和事发后在公司内举报全过程进行全面调查，并向全体员工公布调查结果。

据悉，蒋芳为阿里巴巴十八名创始员工之一，曾长期担任廉正反腐部门的主管，现任阿里巴巴CEO张勇的国际业务特别助理兼阿里巴巴集团副首席人力官。

不久后，昨晚，阿里巴巴由蒋芳带领的独立调查组也发出第一封内部公告。调查组认为，相关主管和HR同理心不够且有重大判断失误，应进行认真检讨，严肃反思。

调查组还公布，除涉嫌男员工被停职接受警方调查以外，该员工的一级二级主管、一级二级HRG总共4人也被停职配合内部调查。

回顾阿里女员工事件

8月7日深夜，阿里突然空降微博热搜！

原来，在某职场社交平台上，有认证“阿里巴巴员工”的网友发布动态称，公司某领导要求女性员工陪客户，并在其因醉酒不清醒的情况下实施了一系列违法行为。受害员工在内网发帖并向公司反映无果，曾在食堂发传单寻求帮助。该网友透露，当事员工事发后已第一时间报警。

另外，在阿里巴巴内网，被侵害女员工本人，其用近8000字，详细叙述了事发经过。大致总结如下：

在领导王某的强制下，7月27日，他们去了和合作商家的一场饭局，却被对方多次灌酒到无意识。

后来，她从监控看到，当晚，先是商家一个客户对她又亲又摸，后来又找了个理由将她带回房间猥亵，整个过程持续了20多分钟。这一过程，她的领导看在眼里，但无动于衷。

次日早晨，女生醒来发现自己全身赤裸，还在床头发现用过的避孕套，打电话问领导王某，对方支支吾吾，于是她又去查监控发现，当晚，猥亵她的商家走后，领导去前台办了她房间的房卡，曾四次出入她的房间，最长的一次20分钟。

看完监控后，该女生选择报警，在警察局，领导王某却说，这一切都是女方主动，还称进入房间是担心女员工的安全。

该女生怒斥，偷偷办了房卡还带着避孕套进来，这是关心人的态度吗？

她表示，经历此事后，自己身心遭遇重创，一度想自杀，可经历猥亵事件后，领导王某却像个没事人一样，还将原本要安排给她的工作给了别人。

后来，该女生多次向公司高层反应，却始终得不到回应，其中一个高层虽然回应了，却称，“都是业务性质的问题，经常要出差，我早就知道要出问题……现在我已经开始有意识地只招男生了，这个工作不适合女生。”

女生又向其他高层反映了这一情况，对方先是表示会调查，后又以“为了你的名声”的名义想要息事宁人同时让女生交出视频；她又想在公司群里曝光此事，消息被强制撤回，她自己也被移出了群聊。

事情发展到这一步，女生也知道等待公司处理没有希望，于是去食堂发传单维权，没想到被保安威胁和推搡。

在文章最后，她表示自己会“抗争到底，永不屈服”。

昨晚，该长文在社交媒体引发关注，网友们纷纷表示愤怒。

客户第一，员工第二

阿里价值观引发思考

此事引发了外界巨大舆论关注，阿里的“破冰文化”也在今天冲上了微博热搜，引发了全网大讨论。

同时，阿里的价值观也在阿里巴巴内部引起了员工的集体思考。一直以来，阿里巴巴集团的六个价值观，对于公司如何经营业务、招揽人才、考核员工以及决定员工报酬扮演着重要的角色，六个价值观分别为：

一、客户第一，员工第二，股东第三；

二、因为信任，所以简单；

三、唯一不变的是变化；

四、今天最好的表现是明天最低的要求；

五、此时此刻，非我莫属；

六、认真生活， 快乐工作。

多名阿里巴巴内部员工表示，希望此事能引起高层的重视，并得到妥善的解决，让公司的价值观一以贯之地发挥正能量。

有业内人士评论说，作为最具影响力的互联网公司，阿里也设有自己的廉政反腐部门，有员工表达意见的内网，但这么一件令人震惊的恶劣事件，受害人居然不得不选择到食堂散发举报材料这种最传统的方式，只能说明，表面上的渠道畅通，现实里有可能尽然堵塞失效。背后是公司制度问题，价值观问题，归根到底是人的问题。又何止是阿里。

阿里巴巴总市值已经蒸发2万亿

2020年11月，蚂蚁暂停上市之后，阿里巴巴的股价一落千丈。在最新的季报里，营收也表现平平。

经历了反垄断调查、罚款之后，截至目前，阿里巴巴的股价报196.39美元，总市值5338亿，距此前的8000多亿市值，蒸发了近3000亿美元（约合人民币2万亿）。

来源：中国基金报

· END ·

深蓝财经欢迎独家投稿

内容领域：包括不限于

非虚构财经故事、深度财经分析、公司财务舞弊分析报道等，

1956285028@qq.com

稿件一经刊用，

根据文章质量，提供500-5000元稿费

欢迎关注深蓝财经视频号