国家重磅打击校外培训，互联网教育公司集体裁员是“违法求生”吗

前几天，北京市市场监管局依法对“跟谁学”“学而思”“新东方”等互联网教育巨头处以高额罚款的消息一下子让课外教培这一行业成为了大家话题讨论的热点，一时间大家纷纷热议未来课外辅导机构将何去何从。

就在8月5日傍晚，字节跳动旗下的大力教育突然宣布今天开始裁员，其旗下的瓜瓜龙、清北网校、你拍一等项目都将开始实行“N+2”的补偿计划。

据称，大力教育正在进行新一轮调整：向 3 - 8 岁孩子提供 AI 动画课程的瓜瓜龙开始裁撤辅导老师，计划在 8 月底前裁撤 50% 以上的体验课辅导老师；向 3 - 12 岁孩子提供思维动画课程的你拍一，以及面向 4 - 12 岁孩子的外教英语一对一业务 GOGOKID 也已经下架了应用，接下来将停止运营。

此外，面向中小学的双师直播大班课清北网校暂时下线了所有初中阶段系统课程，也停止了所有外部渠道的体验课广告投放。一位接近业务的人士表示，清北网校接下来将暂停初中阶段的招生，也将开始裁撤体验课辅导老师，不过会继续服务已经报名的用户。

教育培训行业凛冬将至？

在7月24号，国务院办公厅印发了《关于进一步减轻义务教育阶段学生作业负担和校外培训负担的意见》（“双减”意见），文件开宗明义地指出，以“深化校外培训机构治理、有效缓解家长焦虑情绪”为纲，提出了一揽子整治校外辅导机构的措施，最重要的就是不再审批新的面向义务教育阶段学生的学科类校外培训机构，现有学科类培训机构统一登记为非营利性机构，同时全面排查已备案的线上学科类培训机构。

在打击义务教育课外学科类培训机构的同时，“双减”意见还明确了课后服务内容和优质线上教学资源的提供主体。为了应对这样的情况，字节旗下以初高中学科类课程为主要产品的清北网校早在7月就已经开始淘汰一部分初中类课程绩效较差的老师。

对于字节跳动的教育板块更大的打击是，尽管文件以义务教育为名，但是其明确指出对于义务教育之外的学龄前和普通高中也须参照执行该意见，并且非学科类校外兴趣班的开办也将受到严格限制，甚至直接明确表示，不得面向学龄前儿童的线上培训。

这对于以学龄前儿童为主要用户群体且产品内容主要为英语、思维、语文类等线上课程的瓜瓜龙、你拍一以及GOGOKID而言无疑是灭顶之灾。

不过我们目前尚不清楚此次字节跳动旗下的大力教育已经或打算具体辞退多少员工，但是根据部分当事人爆料和相关媒体的报道，总人数应该会超过了20人，应当适用有关“经济性裁员”的相关规定。

所谓的“经济性裁员”是指用人单位一次性辞退部分劳动者，以此作为改善生产经营状况的一种手段。根据我国《劳动合同法》的相关规定，对于经济性裁员法律提供了严格的4种适用情形， 分别是：

1）依照企业破产法规定进行重整的；

2）生产经营发生严重困难的；

3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

4）其它因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。“双减”意见已经在一步步得到落实，这是字节跳动在签订合同时所无法预见的，因此在前置条件上，字节跳动此次的裁员是符合相关规定的。

什么是“N+2”补偿计划？

N是指在大力教育任职的工作年限数，所以N+2实际就是指“工作年限数+2”个月工资数额的补偿款，举个例子，如果你已经在瓜瓜龙从事了2年的英语教学工作，那么在这次裁员中，就可以一次性领到4个月的工资。

根据我国《劳动合同法》的相关规定，在符合前述经济性裁员的法定情形之一后，用人单位应当提前30日向工会或全体职工说明情况并听取意见，并且在裁员后应给予被裁减人员一次性的经济补偿金。

其标准是在本单位工作每满一年发给相当于本人一个月工资的经济补偿金（不满一年的按一年计算）。经济补偿金的工资计算标准是指劳动者在企业正常生产经营情况下前十二个月的月平均工资，如劳动者的月平均工资低于企业月平均工资，按企业平均工资支付。也就是说字节跳动此次“N+2”的补偿标准是高于我国相关法律规定的。

裁员反被夸？全靠同行衬托

按理说裁员不比辞职和辞退，对于员工来说，被裁员往往并不是自己的自主意愿或工作能力的缺陷而导致的失业，所以往往会和企业闹的很不愉快，像之前豌豆思维就被指暴力裁员，有员工称自己受到了高管的辱骂甚至有人称自己一声招呼都没被打，公司就直接搬家了。

无独有偶，豆神教育被指无良裁员、变相裁员，优胜教育也同样被指公司拖欠员工工资。

但是奇怪的是，这次字节跳动在教育板块大幅度裁员的做法反倒在各大社交媒体上获得一致好评。

究其原因可能是相比于其他在线教育公司的裁员做法，字节这次对于被裁员工无论是经济上还是程序上都无可挑剔，甚至有员工表示有的人直接一次性领到了数万的补偿金，而且相关的社保都交到位了。

不知道大家对于这件事情是怎么看的，欢迎大家积极留言讨论。