身价百亿的玻璃大王，“掌门人”之位为啥不传给儿子，给女婿？

国人的思想比较传统，家族事业大都是“传男不传女”，没有儿子才会传给女儿，但一般都不会传给与自己没有血缘关系的女婿。可“玻璃大王”曹德旺却作出了一个令人惊讶的举动，他把福耀总经理的职位安排给了自己的女婿叶舒。

叶舒2003年进入福耀玻璃任职，进入公司时，他只是一个普通的小职员，先后在配套、筹建等部门工作，后来升任采购部副总经理，供应管理部总监等。直到2017年，叶舒被曹德旺任命为福耀玻璃的总经理，成为了福耀玻璃下一任的当家人。

其实，曹德旺骨子里是一个非常传统的人，他当然也希望自己的儿子来接手福耀玻璃，也一直在不遗余力地培养大儿子曹晖。

曹晖高中毕业后就被父亲下派到了车间，从最基层的岗位开始做起，那个时候没人知道他是曹德旺的儿子。曹晖在工厂的车间内工作了一年半，因为表现优秀，后来升任了车间主任。

一年又一年的磨练让曹晖迅速成长了起来，也能独当一面了。在曹晖24岁那年，曹德旺安排他到香港的一家分公司，做总经理。业务上他处理得很好，但他逐渐意识到自己的学历上的不足，于是1997年，他来到美国求学，毕业后就留在美国帮父亲打理生意。

2001年，北美一家分公司的总经理私自挪用公司资金，给公司造成了巨大损失。曹德旺非常着急，就把他曹晖派到了北美分公司，让他担任该分公司的总经理，借此稳定公司局势。

不得不承认，曹晖在工作上确实很有能力。在2001年的反倾销案中，时任北美公司老总的曹晖运筹帷幄，成功地帮公司追回了被加征的11.83%反倾税，并借助这次的舆论扩大了公司的市场规模。

看着儿子从一个乳臭未干的毛头小子成长为了独当一面的公司骨干，曹德旺非常欣慰，他甚至连儿子什么时候接任福耀总经理都已经计划好了。

曹德旺制定了一个“退休三步曲”，第一步先让曹晖担任公司的总经理，全权处理公司的日常事务。第二步让曹晖担任公司的董事长，他会把自己名下持有的股份全部转交到曹晖手中，只担任公司的“名誉董事长”。最后一步就是卸下“荣誉董事长”一职，让儿子全权掌管公司的事务。

然而计划赶不上变化，2015年7月，曹晖突然向公司递交辞呈，离开了福耀玻璃。此后，曹晖创办了自己的公司——三峰集团。

曹晖并不是真的要离开公司，只是想证明自己的实力。因为他觉得，自己不创造出一番成绩，即便自己坐上了那个位置上，也无法让人心服口服。曹晖离开福耀公司之后也创造出了不错的成绩，三峰公司在汽车配件方面的表现正好弥补了福耀公司的短板。

2018年，福耀公司收购了三峰集团，曹晖也顺理成章地成为了福耀集团的总经理。

从小的耳濡目染，不仅让曹晖具备了和父亲一样出色的商业头脑，也继承了父亲的慈善之心，他也像父亲一样，经常向贫困地区捐款。

根据相关数据统计，曹德旺的慈善捐款金额已经达到了160亿元。今年7月，河南遭受暴雨，曹德旺向河南捐赠了1亿元，用于防汛救灾。

做玻璃能做到世界顶尖，让福耀玻璃的业务遍布全球市场，曹德旺可以算是当之无愧的一流企业家。