​40岁后，让你走上坡路的4个建议

杨飞是复旦大学的一名硕士，毕业后进入到一家外企工作。

工作后，凭借着不服输的冲劲和过硬的专业能力，3年内就从基层岗升职成为了公司高管，年薪百万。

之后的10年，他算是一心扑在了工作上，每天起早贪黑，呕心沥血，为公司创造了不少业绩“神话”。

去年公司业务板块调整，企业内部的人事发生了巨大的变动。在新任董事长空降后，作为老员工派系的杨飞被瞬间“架空”。

董事长为了稳固自己的地位，重新组建了自己的团队，各部门高层之间的“派系斗争”越来越厉害，无依无靠的杨飞最终只能成为公司权利斗争的牺牲品。

但是事实却并非如此，原来被各大企业所争抢的人才，如今却屡屡碰壁，投了无数份简历，不是石沉大海，就是薪资待遇相较之前大打折扣。

面对高额的房贷和车贷，杨飞只能向现实低头，选择了一家待遇大不如前的公司作为过渡，找时机另谋出路。

无论是从管理能力还是专业素养来说，杨飞都是企业不可多得的人才，但是为什么在40岁之后的他，反而开始走向了下坡路呢？

一位做HR的朋友在聊天中告诉了我答案。杨飞这样的人在职场中不算少数，毕业后便进入一家公司，一下工作10多年，无论是思维模式还是工作方式上，都为上一家企业所量身定做。

他们就像是一张被涂满颜色的画纸，已经难以在原基础上进行修改，与其浪费时间不如找张白纸重新绘画，不仅成本低，而且可塑性更强。

也就是说，40岁后的他已经难以在新公司有所突破，与新公司的适配性越来越低，没有了竞争优势，自然会走向下坡路。

01 40岁后走向下坡路的原因

为什么在40岁后，有的人的事业就开始止步不前，甚至走向下坡路了呢？

1、上下断层

很多人在进入职场时，因为起点比较高，导致很少有机会落地，出现上下断层的情况。

比如一开始就进入行业内头部的公司，很快晋升为管理岗位等。

快速的晋升导致后期很难和其他同事协同，如果有一天离职，到达新的岗位，弊端很容易暴露。

2、固步自封

很多技术型人才都有一个通病，那就是认为做好自己专业内的事情就好，所以不愿意与他人打交道，即使有学习的机会，也不愿意争取，固步自封，很容易与现实脱节。

3、只抓专业

把擅长的事情做到极致是对的，但是这并不意味着要以牺牲其他为代价。长时间的不接触新鲜事物，最终只能错失机会。

比如传统纸媒行业的从业者，如果在数字媒体兴起时还坚持不改革，那么只会被淘汰，面临失业的危机。

02 如何走向上坡路？

1、不要只低头拉车，要抬头看路

除非是你的“铁饭碗”，否则一个人一辈子不可能只在一家公司干一辈子。既然如此，我们就要做好随时离开的准备。

面临随时可能发展的变动，我们就需要不断地调整自己的专业能力，提升行业适配度。即使你失去在现在公司工作的机会，去到下一家公司时也能马上进行能力“迁移”。

低头拉车只会让我们失去本真，不妨抬头看看未来的道理，留意下市场环境的变动，提升行业敏锐度，比如多学习一些新的技能，混一些圈子积累人脉等。

2、保持核心竞争力，有走的底气

无论在哪家公司，如果你没有核心的竞争力，就很容易被更廉价的劳动力所替代。

无论公司发展前景多好，平台多大，晋升机制多完善，那都是锦上添花，自己的能力才是你糊口的真本事。

当你拥有各公司紧缺的技能时，自然会成为被争抢的对象，选择权也会牢牢地掌握在你自己的手中，不会再为随时而来的意外和风险弄的手足无措。

3、保持能力敏锐度，横向可迁移

什么叫可迁移的能力？就是把你平时做的工作，换一个公司、一个岗位，你依旧可以运用自如。比如我们熟知的执行力、思考力、表达能力、统筹能力等。

即使你换到一家新的公司，这些能力也可以帮助你很快地适应新的环境。

4、提升认知的高度，纵向可拓展

在工作时，想要有所突破和成就，就要提升自己的思维高度，把眼光放得更长远。只有学会拥抱变化，才能掌握全局，不断突破。

不想要在40岁后走下坡路，就不要让自己成为“定制化”的人才。

只有不断地提升自己的核心竞争力，时刻拥抱变化，居安思危之人，才会在危机来临时拥有泰山崩于前而色不变的魄力，更加理性的分析，抓住机会，走向上坡路！

今日话题：40岁后被企业辞退，找不到工作，你会选择降低标准还是自己单干？欢迎留言讨论！

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责任编辑 | 葡萄

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