引进人力资源 立足“三个着眼”

近年来，北京市门头沟区委卫生健康工委牢固树立“人才是第一资源”理念，努力在引进、培养、使用上下功夫，着眼“准、优、活”，做好引才育才兴才文章，打造聚智“强磁场”，助推北京市门头沟区卫生健康事业发展驶入“快车道”。

着眼“准”，做好引才文章

坚持按需引才。根据北京市门头沟区卫生健康事业发展需要，加大人才招引力度，近三年通过人才引进、公开招聘等方式，引进超声科、神经外科、重症医学科及肿瘤介入等学科急需紧缺高层次人才19名，新招录卫生健康人才70名，其中硕士及以上学历占比47.15%。坚持合作引才。建立与高等院校合作培养机制，近三年通过定向培养累计吸引12名医学专业毕业生入区服务。坚持柔性引才。充分发挥“人才京郊行”、医联体、“8+1”、对口支援等各方平台作用，多渠道吸引优秀医疗资源和专家人才，通过与九三学社、农工党、民盟等民主党派共建名医工作室，与宣武医院、朝阳医院等知名医院开展院级合作，选派市级优秀专家出诊、带教等多种方式，全面提升北京市门头沟区医疗诊治水平，让患者不出区就能享受到高水平的医疗服务。

着眼“优”，做好育才文章

优化人才交流培训。加强卫生健康专业技术人才继续教育，制定卫生健康人才分类分层管理培养计划，通过模块化培训、实训演练、知识技能竞赛等形式，进一步提升人才业务能力。深化基层人才培育。依托各医联体平台建设，推动优质医疗资源下沉，通过上级专家“传帮带促”、老中医药专家经验继承、援派锻炼等方式，提升本地区卫生健康人才造血能力和医疗服务水平。大力实施乡村医生、全科医生素质提升工程，组织开展基层全科医生岗位练兵区级竞赛、乡村医生全员培训，着力培养复合型、兼容型、实践型基层卫生健康人才。

着眼“活”，做好兴才文章

发挥好奖励“指挥棒”。大力开展优秀专业技术人才评选表彰，设立《卫生专业技术人员奖励基金》，近三年表彰奖励优质服务、钻研业务、贡献突出的各类优秀专业技术人才和业务标兵97人；以“国际护士节”“中国医师节”为契机，评选“最美医师”193名、“最美护士”110名。在抗击新冠肺炎疫情期间，1000余名卫生健康领域专业技术人才带头坚守隔离病房、发热门诊、集中隔离医学观察点、核酸检测实验室、疫苗接种点等抗疫一线，为北京市门头沟区疫情防控工作作出重要贡献，其中15名专业技术人才被评为北京市抗击新冠肺炎疫情先进个人。

探索完善人才评价机制。开展高级职称培养聘任、推行中层干部任期制，努力搭建员工发展平台，加快形成了“能上能下”的竞争择优机制，为北京市门头沟区卫生健康事业高质量发展聚力蓄能。