金融科技人才能否培养？我陷入了沉思｜观点

作者 | 姜振兴

来源 | 魔都姜太公

在金融数字化浪潮下，无论金融行业个人还是相关组织都会面对更多的机遇与挑战，让我们看看一位“职场老骆驼”在这一浪潮下的心路历程故事。

或许能让你对这一行业多一些了解，给你和你所在的组织带来一些帮助。

树欲静而风不止 歪脖子老树要动土

身边朋友知道老姜自从步入中年稳多了，爱上一份工作能干上好几年，年轻时可爱折腾了。但朋友们近日获悉我从高金离职后无不表示费解，在高金金融研究院负责热门的金融科技研究中心，怎么就辞职了呢？老姜是炒房财务自由了？还是炒各类动物数字币发达了呢?

每当我在职场重大转折时都会约发小-老蔡唠一唠。老蔡这些年春风得意，已经在大厂进入核心高管序列了，想当年经常逃课不务学业的小子现在已经混的人模狗样了。

我们依旧约在陆家嘴滨江的星巴克见面，准点就见一个略显油腻的大叔走了进来，落座后还不忘瞄了周边的“秀色“。一边瞄一边说“浦东变化真大，90 年代我们在这附近江边穷溜达，那时候都说宁要浦西一张床，不要浦东一间房，我们那时候还愁找不到老婆呢，你看我现在娃都有二了”。

我示意他坐下：“你小子还是那样没正型，说点正事，我从交大高金辞职了，还是裸辞，你知道吧？”。

老蔡惊讶的说：“你辞就辞呗，为什么还裸呢，没见微信朋友圈转上海外企中年高管三年失业向市领导求助的文章吗？中年危机晓得伐，有个体面的稳定工作比什么都好，你这样，家里又要为你担心了”。

我大笑着说:“哈 ，人到中年没有什么放不下的 ，我近些年加入的都是行业头部公司，要说离开那就是有我心中想做的有意义的事实现不了，如果老板相信我，那就让我定目标选路线，坐驾驶位把方向盘，油门刹车在自己脚下。如果哪一天公司选择的行车方向我不看好，或者让我坐副驾驶陪驾，那我宁可下车。职场老司机们应该会有感触，方向盘握在自己手上才会有安全感，才有掌控感，辛苦些没事，做的顺心顺意才是真的。

老蔡点着了他那支臭咸菜味的电子烟吸了一口说：“老姜啊 听出来了，你还是当年的耿直 BOY,要在宫斗剧里在皇上身边活不过三集的那种，哈哈！虽然你在江湖上被称作“沙漠老骆驼”，方向看的准，找“草“找“水“能力强，能带着小骆驼们安全的行走沙漠。但你要获得“骆驼王“完全信任要有个过程，骆驼王身边还有些一起打天下的“老骆驼”且不论他们专业性怎么样，至少他们是一起打江山的，长期彼此建立起信任的。

我抬头仔细端详了既熟悉而又陌生的老蔡，心想正经时的老蔡说的这些话还是有些道理。“老蔡啊，熟悉我的朋友也都知道我近些年一直在从事金融科技教育培训工作，加入高金之前还一手创办了业界第一家金融科技学院，站在行业风口哼着小曲做着热爱的事。

这次高金离职后，已有三家公司向我抛出了橄榄枝，但都被我谢绝，感谢朋友们的好意，不是我摆谱，而是我觉得想把金融科技人才培养这件事做好，现阶段加入任何一家公司都会有天花板，金融科技人才短缺已经有好几年了，从我四年前在第一财经做访谈节目时就谈到金融科技人才短缺，直到现在人才还是短缺，身为从业者总要做些事吧，要实现些个人价值。”

老蔡诡异的笑了笑说:“你啊，做啥事都讲情怀，现在从事教育培训还真挺适合你的，我还是有所不解，金融科技真的有那么火吗，金融数字化人才培养真的那么难吗，为什么人才供需问题一直没有解决？”。

黄埔江畔会老友 絮叨行业那些事

我朝远处江中心看了看，若有所思的说:“行业发展太快，交叉复合型人才没法速成培养，你看下各大银行几乎不设上限的扩充金融科技团队，各大保险公司的科技中心在大幅扩招人员，社会上流通的人才根本没法满足现有需求。疫情以来“零接触”这个词很热，金融零接触在大范围普及，业务线上化是个不可逆的趋势，互联网公司的无边界扩张，已经让金融机构感觉到了严峻危机，于是不惜代价的投入软硬件，招聘大量的复合型科技人才开展线上业务。目前热招的金融科技人才分为三类:

1、金融 IT 类岗位

架构、研发、测试、运维、安全等岗位，这类岗位群是要建立支持金融各类线上业务的 IT 系统，并保障系统的高性能、安全性、稳定性。也就是掌握互联网技术，并且有金融行业从业经验的那些伙伴。

2、智能数据类岗位

现在各大金融机构都在建智能数据中心，负责数据的智能挖掘、分析、应用。个人认为这是金融科技最核心的岗位群，涉及到金融产品设计、营销、风控、运营等各个流程。

现在掌握数据科学、人工智能、机器学习、深度学习等专业能力的人才奇缺，不光金融机构需要，各类互联网公司都急需。

3、互联网业务岗位

产品、风控、营销、运营等互联网业务岗位，这类岗位既要熟悉线上各类金融场景，并且能和金融IT岗、智能数据岗能很好的协同，要有数据思维和互联网思维，在合规的范围内合理创新开展业务。

等我一口气说完这些，老蔡立马不屑的说:“这些岗位和我们大厂的岗位挺类似啊，我分管不少这样的岗位，只是业务场景不一样，难道有了金融属性，科技和金融交叉复合了，这类人才越发难招、难培养了？”。

“你继续听我说，的确头部互联网公司开展线上业务有很多岗位设置趋同，但金融行业有一定特殊性，既能熟悉金融业务又有很好技术的小伙伴可以走的更远。而关于招聘难，看下银行的线下网点门可罗雀就知道了，用户习惯已经高度线上化，金融机构需要招聘大量的 IT 岗、智能数据岗、互联网业务岗支持线上业务。

而头部互联网平台们在拥有海量用户、线上金融场景后都会间接或直接的开展线上金融业务（信贷、保险、投资理财等），Ta 们离用户近、有丰富的用户数据、接触用户频次高、客户体验好,自然具备线上开展金融业务的各种优势条件，阿里、京东、字节跳动等大厂都设置了金融科技事业群开展面向个人或企业的金融业务。

这样金融机构、互联网平台、金融科技公司（赋能金融机构的技术公司）都在大量扩招金融科技人才，你看这些年负责招聘金融科技人才的 HR 小伙伴压力有多大就知道了，人才招募竞争高度内卷。

再回答你另外一个问题，为什么金融科技人才企业内部培养跟不上，让我们看看重视保险代理人内部培养的保险行业，每家保险公司都有一批成熟的能说会道的高阶保险代理人积极的培养初阶保险代理人，是否能培训出优秀下线代理人出单直接关系到本身的收入，则会不遗余力。

而看看金融科技行业新、业务发展快，金融科技骨干岗位都背着 KPI，看看那些金融机构的企业大学就知道了，金融科技内训师团队很难组织，能力强的要么挤不出时间 要么对内授课不感兴趣， 要么只会干不会说，真正业务能力强还有分享精神有讲师特质的专家，往往由于企业内部讲师激励机制配套不到位，而低调的潜水。

“那我们再看看围绕金融机构吃饭的外部培训公司，金融行业培训公司分二类，第一类是合伙人自身就是行业专家，公司的课程交付大多由合伙人交付的，这类培训公司是靠专业在市场立足的。第二类培训公司是关系型的，就是和金主爸爸维护很好的关系，需要什么课程，就去市场上整合师资。但到了金融科技这茬，这二类都玩不转了。

市面上压根没有什么全职的金融科技讲师，实战专家们要么在大厂、大金融机构拿着百万级高薪，要么在金融科技公司创业奔着上市敲钟在打拼，二者都在奔跑，哪有经历去备课授课。就这样这几年企业端的培训需求端和供给端出现了严重不匹配 ，需求得不到满足。”

“既然提到人才培养，不得不提下高校金融科技人才的培养”

这时老蔡立马兴奋的插了一嘴：“我还记得 3 年前的一晚，我和你嫂子在家吃晚饭，开着电视，突然你嫂子大呼小叫的”老姜老姜“，我寻思我今做饭没放老姜啊 怎么辣着了，你嫂子说不是碗里的老姜，是电视上你的发小~老姜，这个梗 朋友们聚会时常提起 哈！“

“那时你在第一财经录了一档节目关于高校金融科技人才培养，那时是金融科技刚开始火的时候，在电视里看你的出你眼里有光，心里有火”

我不禁心里一热，拿起咖啡杯和老蔡碰了下杯：“到底是知己懂我，那时行业金融科技人才开始短缺，而高校的金融科技专业刚开始摸索，而回头一看高校现在还是在摸索，企业需要大量理论和实践结合的面向未来的人才，而大多数高校在金融科技人才的培养上摸着石头过河，刚摸到河当中，如果没有业界参与到高校教学中，那会走不少弯路。

金融行业很多岗位已经被科技化互联网化所淘汰，而适合传统财经专业学生的岗位越来越少，而对金融科技复合型人才的岗位设置越来越多。金融科技是实践性非常强的复合型专业方向，如果产教融合做的不够好，那是没法培养出行业真正需要的人才的，现在很少有金融科技相关企业和高校合作，除非是名校和名企合作，除非是校友回报母校，那都是不可复制的。”

“教育是没法急功近利的，大多数企业在没法获得可期的经济效益情况下是不大会把资源投向高校的，这就意味着摸着石头过河的一大批高校会越走心里会越慌的。这时候就需要有一批业界的企业和个人走进他们，帮助他们，一起携手共同培养符合行业需要的金融科技初阶人才。”

而这付出是需要长期的，短期看不到经济效益。而老姜我是很愿意成为其中的一分子，并且会引导更多的企业和专家走进高校，这个事情对于“半截入土”的老姜来说很有意义，凭一己之力和去影响更多的朋友做对社会、对行业有意义的事情是很美好的，其实这几年我一直在默默做着这些事，或许会让以往的Boss 们不理解不支持，但我愿意！”

世界上有一种鸟没有脚 生下来就不停的飞

老蔡此刻好像看我的眼神有些变了，说：“老姜你这有点飞蛾扑火的意思，飞蛾其实想扑的是光明，如果真扑火会把自己点燃的，那你接下去怎么打算呢？”

这时我有些小激动的站了起来，说道：“我会继续在金融科技产学研领域深耕，老蔡你知道有一类青年叫斜杠青年吗？ 他们经常拥有多个职业身份，这些人在自我介绍中会用斜杠来区分。我目前暂时不会全职加入一家公司，我会做一名”斜杠中年”，会以顾问、讲师、高校导师等不同的角色出现发光发热。

我之所以放弃稳定的知名单位的工作，是因为这些年的实践和感悟，金融科技生态创新协同发展很重要，这不是一家企业可以做到的，很多时候需要整合打通“政产学研”各方资源，才能实现各方多赢，作为一名金融科技研究、教育培训从业者，能为生态发展做些贡献还是很有意义的。

“老姜啊，我看你从踏上社会后就不停的折腾，年轻时扑腾过几把，眼看消停了，没想到内心还藏着一团火又要开始了”

世界上有一种鸟没有脚，生下来就不停的飞，飞的累了就睡在风里，我或许就是那只鸟，风来了 就不停的飞，累了也要睡在风中。