35岁和秃头脱发已经成为了不少打工人的调笑梗。在全民热议的时下,快写科技推出专为职场人“帮忙加班”的服务平台“早该帮”。据其产品经理林丽丽说,“早该帮”不只是一个职场帮手,还是一个导师,能够帮助“困境职场中年”在传统的工作上做出新颖的方式方法提升工作效率,以创新,尝试。解决工作上遇到得各种问题,让中年危机转化为职场的领导者。早该帮帮助“困境职场中年”直面了这些职场困境并“借机升级”。
在谈到工作年龄对职场的影响时,她说到,年轻人有年轻人的冲劲与激情,中年人有中年人的成熟与稳重。在原有的基础上要学会不断学习、成长,增加自己的价值砝码。让我们一起努力,让“35岁”只代表生理年龄,与其他无关。
人在中年,职场的压力不可谓不小。环顾四周,都是一帮精力充沛、意气风发的年轻人;虽说他们经验不足,但是身体好、能加班熬夜;但是再看看自己,身体素质是不比当年,经不住加班熬夜等地打击,这无形中会增加职场中年人的焦虑。
“35岁焦虑”“35岁危机”也不是第一次进入舆论场。之所以每次都会引发热议,成为热搜,因为这样的“中年危机”总是时不时在社会视野中上演,有的虽离青年职场精英很远,但其中的痛苦让人感同身受,因为“职位危机中年”的现在,也许就是青年职场人的将来。
早该帮产品经理林丽丽说,面临困境就要寻求突破,否则你将永远走不出泥沼。现在社会的竞争是人才的竞争,人才的竞争更看重的是技能。作为中年职场人,一定要有一技傍身,最好这种技能是稀缺的、高级的、深层次的。在强化自身主要技能的同时,要多学习几种与此相关的技能,通过多技能的学习,让自己的职场竞争力越来越强。这样,最起码能做到在职场有饭吃。早该帮为不适应坐班的体制人提供了“零工工作”和能力变现的工作机会。
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