教育在飞速的发展,教育的质量在不断地提升,高校的数量不断增加,考大学不再是件奢侈的事情,本科率也在不断地提升,人均受教育程度越来越高。
在一线城市大街上随便拉一个年轻人就是大学学历,名校毕业生更是不在少数,有人爱大城市的繁华,却忽略了大城市激烈的竞争。
很多毕业生的就业观念是“宁要大城市一张床,不要小城市一套房”,听起来似乎不能理解,却很现实,想在大城市打拼出一席之地,首先要有竞争优势,否则在优秀的人堆里很难出头。
刚毕业的大学生是一场白纸,多数都没有社会经验和工作经验,最直观的差距就是学历,用人单位也会将学历设置成最低门槛,很多学生为了能更有竞争力,会选择提升学历。
考研人数逐年增加
虽说学历不能和能力划等号,但是在现在就业市场中确实是学历越高机会越多,学历就好像是比赛的入场券,门都进不去还何谈发挥,在这种背景下,很多学生是不得不提升学历。
2021年研究生考试报名人数为377万,相比20年增加了36万,涨幅超过了10%,考研上岸很难,可是考上了名校研究生,毕业之后的就业起点能更上一层楼。
考研的大学生除去那一部分盲目跟风考研的,剩下的都是很有目标和追求的,如果是想考编制其实本科学历就够用了,想考研的学生多数是对未来的职业发展有规划,希望能进入好的企业,获得更高的收入和社会地位。
在工作上父母和孩子的观念会存在一些差异,很多人辛辛苦苦奋斗获得了高年薪,在家长眼中可能还比不上小学老师。
新时代的旧观念:70万年薪比不上体制内月入3000
小李(化名)毕业于国内一所985大学,学习的是计算机专业,小李对自己的职业规划一直很清晰,他的目标就是进入行业内的大公司,所以在本科毕业后他坚定地选择了考研,且顺利考上一所比本科学校层次更高的大学。
小李在学历和能力上都很突出,研究生毕业后顺利进入满意的企业工作,经过几年的辛苦打拼,小李在这家公司小有成就,年薪已经达到了70万,在同龄人中小李算是收入较高的,没想到却遭到了亲戚的嫌弃。
小李回家后总会被问到工作,每次小李回答自己的公司名字,总会有亲戚问有编制吗?如果你说没有,很可能会等到一句“没有编制也不怎么样嘛,随时都会被开除”。
个别亲戚还会劝小李换一个体制内有编制的工作,学校编制就不错,编制就是铁饭碗,谁谁家孩子本科毕业在中学当老师,谁谁家孩子博士毕业在大学当老师,诸如此类的话小李已经听的烦了。
难道在家长的眼中,70万年薪还比不上体制内的月薪3000,是社会现状还是家长的观念老旧?
在部分家长眼中,有编制就是“人上人”
家长对编制的追求是有一种执念的,这种执念源自于老旧的思想,家长对编制的理解和现在的编制是有偏差的。
家长眼中的编制是稳定的、旱涝保收的,并且收入高,福利待遇好,保险齐全、节假日能正常休息,并且社会地位是比较高的,人脉也会比较广,家长认为有人脉就有前途,而且还能为家里人获得一些便利。
这是因为在旧时代编制确实是好,分房发生活用品、退休金高、看病住院报销、孩子上学学校不用愁,干的好与不好几乎都不可能被开除,逢年过节还会给员工发福利,所以在家长的记忆里,有编制就是“人上人”。
可是现在时代变了,铁饭碗没有以前那么铁了,干不好失业风险依然有,福利待遇跟不上,工资也并不高,所以年轻人对编制的执念没有老一辈人那么重。
写在最后
年轻人可能想象不到某些家长对编制的执念有多深,正是因为这种执念才会产生对职业认知的偏差,不过现在是新时代,某些旧观念应该被摒弃了,年轻毕业生们还是要坚持自己的选择。
今日话题:你怎么看待新时代的这种“旧观念”?
特别声明:以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.