新时代的旧观念：70万年薪比不上学校编制，揭露家长对编制的执念

教育在飞速的发展，教育的质量在不断地提升，高校的数量不断增加，考大学不再是件奢侈的事情，本科率也在不断地提升，人均受教育程度越来越高。

在一线城市大街上随便拉一个年轻人就是大学学历，名校毕业生更是不在少数，有人爱大城市的繁华，却忽略了大城市激烈的竞争。

很多毕业生的就业观念是“宁要大城市一张床，不要小城市一套房”，听起来似乎不能理解，却很现实，想在大城市打拼出一席之地，首先要有竞争优势，否则在优秀的人堆里很难出头。

刚毕业的大学生是一场白纸，多数都没有社会经验和工作经验，最直观的差距就是学历，用人单位也会将学历设置成最低门槛，很多学生为了能更有竞争力，会选择提升学历。

考研人数逐年增加

虽说学历不能和能力划等号，但是在现在就业市场中确实是学历越高机会越多，学历就好像是比赛的入场券，门都进不去还何谈发挥，在这种背景下，很多学生是不得不提升学历。

2021年研究生考试报名人数为377万，相比20年增加了36万，涨幅超过了10%，考研上岸很难，可是考上了名校研究生，毕业之后的就业起点能更上一层楼。

考研的大学生除去那一部分盲目跟风考研的，剩下的都是很有目标和追求的，如果是想考编制其实本科学历就够用了，想考研的学生多数是对未来的职业发展有规划，希望能进入好的企业，获得更高的收入和社会地位。

在工作上父母和孩子的观念会存在一些差异，很多人辛辛苦苦奋斗获得了高年薪，在家长眼中可能还比不上小学老师。

新时代的旧观念：70万年薪比不上体制内月入3000

小李（化名）毕业于国内一所985大学，学习的是计算机专业，小李对自己的职业规划一直很清晰，他的目标就是进入行业内的大公司，所以在本科毕业后他坚定地选择了考研，且顺利考上一所比本科学校层次更高的大学。

小李在学历和能力上都很突出，研究生毕业后顺利进入满意的企业工作，经过几年的辛苦打拼，小李在这家公司小有成就，年薪已经达到了70万，在同龄人中小李算是收入较高的，没想到却遭到了亲戚的嫌弃。

小李回家后总会被问到工作，每次小李回答自己的公司名字，总会有亲戚问有编制吗？如果你说没有，很可能会等到一句“没有编制也不怎么样嘛，随时都会被开除”。

个别亲戚还会劝小李换一个体制内有编制的工作，学校编制就不错，编制就是铁饭碗，谁谁家孩子本科毕业在中学当老师，谁谁家孩子博士毕业在大学当老师，诸如此类的话小李已经听的烦了。

难道在家长的眼中，70万年薪还比不上体制内的月薪3000，是社会现状还是家长的观念老旧？

在部分家长眼中，有编制就是“人上人”

家长对编制的追求是有一种执念的，这种执念源自于老旧的思想，家长对编制的理解和现在的编制是有偏差的。

家长眼中的编制是稳定的、旱涝保收的，并且收入高，福利待遇好，保险齐全、节假日能正常休息，并且社会地位是比较高的，人脉也会比较广，家长认为有人脉就有前途，而且还能为家里人获得一些便利。

这是因为在旧时代编制确实是好，分房发生活用品、退休金高、看病住院报销、孩子上学学校不用愁，干的好与不好几乎都不可能被开除，逢年过节还会给员工发福利，所以在家长的记忆里，有编制就是“人上人”。

可是现在时代变了，铁饭碗没有以前那么铁了，干不好失业风险依然有，福利待遇跟不上，工资也并不高，所以年轻人对编制的执念没有老一辈人那么重。

写在最后

年轻人可能想象不到某些家长对编制的执念有多深，正是因为这种执念才会产生对职业认知的偏差，不过现在是新时代，某些旧观念应该被摒弃了，年轻毕业生们还是要坚持自己的选择。

今日话题：你怎么看待新时代的这种“旧观念”？