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延迟法定退休年龄主要是基于4个方面的考虑,其中人均预期寿命提高、人口老龄化趋势加快、受教育年限增加、劳动力结构变化。
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政策回顾:
我国人均预期寿命已由新中国成立初的40岁左右提高到2019年的77.3岁,几乎翻了一倍。其中与退休年龄密切相关的城镇居民人均预期寿命已超过80岁。
与之相对应的是,我国职工法定退休年龄1951年确定后,70年退休政策没有调整。
因此,相关部门指出,有必要根据人均预期寿命的提高对退休年龄制度进行适当的调整,使两者能够科学匹配。
根据“十四五”规划和2035年远景目标纲要明确提出,按照小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾等原则,逐步延迟法定退休年龄。十四五规划的实施时间是2021年-2025年。
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疑问:
那么这里又衍生出一个问题,为何35岁成了职业生涯的一道坎?
尤其是现在国企事业单位等公职类岗位等热门行业,几乎都是要求年龄到35岁及以下。
部分私企,一般也都要求35岁以下,更有甚者30岁及以下。那大于35岁的人怎么办?
既然现在受教育年龄增加了,为何相关人员的限制年龄不放宽呢?
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说到底,延迟退休还是需要综合性考虑,不能只单单考虑往后延。
需要结合各行业、各年龄段考虑问题。
既然要延迟到65岁退休,那相关方面涉及到年龄限制也应该同时延长。
否则,年轻人各家企业都争着要;而四五十岁的人找不到工作,延退意义何在?
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