前两天无意中发现一个 48 岁的职场人，给上海市市长发的一封邮件，看完有点感慨万千...
1
48岁的职场人
先给大家一起看看，48岁职场老人给市长写的这封信：
可以看出这位大哥的职场背景已经很不错了，知名外企工作了 20 年，同时还做过外企高管，能说一口流利的英语。
就在这样的背景下，从2018年离职后，仍然在上海找不到工作，上海可是我国最一线的城市了，如果在其他城市恐怕会更难。
同时描述说和他这样情况一致的，在上海还有很多，特点都是：大龄、高学历、资深职场、失业...
不知道大家什么感觉，看完之后还是蛮感慨的，就像他分析的那样找不到工作的最大原因可能是年龄过大，但退休还有十几年....
如果你是他，你会怎么选择呢？
2
薪资会一直涨吗？
我相信很多程序员，特别是初级程序员都会遇到薪资翻倍的情况，就像我第一份工资才2000，但后面每年都翻倍持续了好多年。
翻倍的秘笈就是：跳槽。
当然了还有一个情况，遇到一个成长性非常好的公司，不但可以学到好的技术，而且薪资增长也绝对是火箭式的。
我曾经运气比较好，2种情况都遇上了。
像我这样类似经历的程序员，应该也有很多，这样会导致很多程序员有一个固有印象，就是工资会一直上涨的。
在这里我稍微停顿一下，有多少人坚定的认为，工资就是会一定不断上涨的？
大家可能不知道，在西方发达国家，很多人的工资已经10年没有涨了，有的甚至还跌了一点。
相比国外，我们这边稍微还特殊一点。
从宏观上来说，这些年中国经济发展特别猛，因此各行各业发展都很快，企业发展快自然需要很多人。
自然的就会推进大家的工资上涨，还有另外一个大原因是通货膨胀，当然了这个也是经济发展的一部分。
但这里，我们重点讨论的是个人！
3
35岁，为什么是分水岭？
在我们工作的前5年，应该是程序员技能提高最快的5年，这个时候企业也应该根据能力提升涨工资。
到了后面的5-10年，到了一个技术深耕区，是一个技术成长相对来讲比较缓慢的阶段，但好歹工资也会上涨的。
但是在职场10年以后，也就是大部分人的35岁左右，基本上技术会到达一个瓶颈，同时薪资已经不低了。
程序员这个行业，技术更新迭代的速度非常快，老程序员如果没有持续学习，更新自己的技能库，相比新程序员的性价比就会迅速下降。
所以，这也就是很多公司不招聘35岁+的主要原因。
另外，大家可能会低估一个35岁程序员的生活琐事，35岁刚好处在一个上有老下有小的阶段，已经肩负起整个家庭的重担。
家庭中任何人出现一点风吹草动，他都应该是第一个要冲出来解决的人，生活中的琐事真的不是一般的多。
写这篇文章也不是为了让大家焦虑。
只是想说，任何时候一定要给自己留一个后路，早点做一些准备，早点做计划应对职场35岁的可能风险。
比如深耕某一个细分领域，成为某个领域的技术专家，顶级的人才是任何时候都需要的。
比如提前准备自己的第二职业，作为职场的一种备份，就算失业了也完全不用慌...
题外话：
关于琐事，我听过一段话：
你可能不知道，一个中年男人的时间会被多少琐事切割，很难有一个比较长的时间，让你专注的去做一件事情。
这段时间，我对这句话的感触颇深。
我的女儿笑笑，现在快2个月了，家里多了一个人之后，事情基本上多了 N 多倍，加上最近家里装修，感觉可酸爽了...
我给大家捋捋，感受一下。
小孩出生之后需要办理各种证明，比如出生证、上户口、办理医保、预约各种疫苗...
我第一次知道，小孩打疫苗原来需要打这么多呀，密密麻麻的一大堆，都不知道要打到几岁。
日常的常规奶爸作业就更不用提了，帮娃洗澡、哄睡、换尿布，特别有时候半小时内能换三次尿不湿.......
作为程序员，估计都特别能理解聚精会神的搬砖时，被打断是一种什么体验！
这些我还只是作为辅助帮手就是如此，想一下老婆这个主力前锋天天如此，还要喂奶，养个娃，真的是太不容易了...
装修这个事情，更刺激...
买什么瓷砖、安装什么门，需不需要吊顶、美缝选什么颜色、石材怎么买，电器、橱柜...
工人送的时候需要去一次，安装的时候需要去一次，我都尽量安排到同一天，仍然需要过去 N 多次....
还有工作....，不说了，老板催我去搬砖了...
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