来自暴雪员工的联名意见。
还记得上周加州公平就业和住房部（California Department of Fair Employment and Housing，以下简称DFEH）动视暴雪就员工内部性骚扰等问题提起诉讼的事情吗？
当时动视暴雪高层对此事做出了回应，他们谴责了CFEH的指控是“被扭曲的，在许多情况下是虚假的”。此事我们曾在上周一篇文章中有详细介绍。
事情发生不久后，本次事件中的另一主角——动视暴雪员工也走到了台前。
在动视暴雪官方回应过这件事后，数位暴雪员工及前员工在社交媒体上陈述自己在公司内部遭遇歧视或性骚扰的经历，引发了玩家社区甚至主流舆论一片哗然。暴雪内部亦是如此，包括《魔兽世界》首席设计师Jeremy Feasel在内的众多员工都加入了支持受害者维权的声援队伍中。
面对舆论动荡，动视暴高层就此事发布多封内部邮件，其中暴雪总裁J. Allen Brack以及动视暴雪首席执行官Rob Kostich 在各自发给广大员工的邮件中表示，他们对DFEH诉讼中所提到的骚扰事件“完全不能接受”“听起来令人深感不安”，并向员工强调公司对任何形式的骚扰都持零容忍态度，申明保证公司员工的安全和畅所欲言的权利。
不过，也有高层的态度让员工们感到不适。其中执行副总裁Frances.Townsend（曾任前美国总统布什的反恐专家）在发给员工的邮件中，措辞强硬的否认指控，并直接谴责其为“没有价值和不负责任的指控”。
从左到右依次是：暴雪娱乐总裁J. Allen Brack，动视暴雪执行副总裁Frances.Townsend，动视暴雪首席执行官Rob Kostich
这封邮件引起了动视暴雪员工的不满。为此，动视暴雪及其子公司的员工及前员工在内数千人一同签署了一封给公司高层的信，信中员工们表达了对动视暴雪官方直接否认DFEH性骚扰指控以及高层对内态度的愤怒，并声称动视暴雪及高层的部分言行“是对我们认为公司应该支持的事物的憎恶和侮辱”。
员工们认为，动视暴雪官方对DFEH中提出的性骚扰案例的解释是“歪曲的，在许多情况下是虚假的”，这并没有体现出公司想要追究DFEH诉讼中所提出事件真相并给予受害者补偿的决心，相反造成了一种不相信受害者的气氛。“这表明，公司并没有把我们的利益放在第一位。”
近期甚至有暴雪男性雇员在社交媒体上爆出自己遭遇同事性骚扰的情况。
这些共同署名的员工要求高层对受害者们表示同情，并重视他们的诉求，呼吁高层与员工进行更深入的交流合作。同时还要求兼任公司内部女性雇员网络执行发起人的Frances.Townsend辞去该职务，“确保社区有一个安全的地方发表意见”。
暴雪游戏设计师Holinka也在推特上发表了自己的意见：“我对公司现在的应对很不满，我觉得它代表不了我的理念。我们内部说过很多次这些问题，我觉得（有些员工的遭遇）值得公开说出来。”
“和很多人一样，我更关心我的同事而不是公司。”
目前，复杂的情况已经影响到了暴雪的舆论处境。近期多家游戏媒体已经宣布暂停对暴雪游戏内容的报道，其中The Gamer 总编辑在Twitter上声称他们将会维持这一“禁令”直到暴雪官方让事件有实质性的改变。
如今暴雪的处境可谓内忧外患。看起来在处理洛杉矶最高法院的判决前，他们需要考虑先如何和员工意见达成一致。
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