随着中国经济进入新常态，传统实体企业都开始尝试进行转型，事业合伙人制就是企业诸多转型中的选项之一。“找合伙”平台提供人才职业能力测评模块，帮助求职者分析自身职业条件，了解自身能力优劣势，明确求职需求。
万科、阿里、华为、小米... ...他们都尝试事业合伙人模式，虽然改革的过程中难免费劲，但是合伙人制度为他们带来了彻底的改变。“找合伙”平台提供长线职业技能培训，为人才提供相对应的职业技能培训，助力人才发展成长。
合伙人制度解决了一个难题就是：付钱给对的人，而不是付钱给人；留下了那些原本将要离开的核心人才；鼓励了内部创业和创新，让更多的人能够参与到内部创新中去。“找合伙”平台提倡合伙式就业思维，促进人才与企业达成终身合作意向。
在雇佣制的管理机制之下，员工总会有一种给人打工的潜意识，企业唯有升级自己的管理体制，改变雇佣制的职业经理人制度，才能实现人才潜能的释放。“找合伙”平台针对企业与人才端打造专属创业就业服务，为企业解决创业发展过程中的内部管理与外部资源的双重问题；为人才提供高效便捷、安全信任、长期稳定的就业环境，促进企业与人才的长期稳定发展。
合伙人分享的是超价值，不会给企业带来负担，不会分走股东的既得利润，而是不断做大市场，增加股东的利益，同时还避免了员工成为股东后座食公司利益的不良后果。平台采集企业用户及个人用户的招聘、求职需求信息，建立人资行业需求“基因库”，制定人资行业行为标准，实现人资行为高效规范化运营。
事业合伙人合的不是钱、不是资源，合的是心、合的是彼此的商业思维、合的是价值观、合的是格局！绩效合伙人要拼资源，更要拼价值、拼事业！“找合伙”平台模式沉淀成熟后，人才价值为先的价值观确立，求职者不再需要频繁跳槽，企业也不用担心人才流失，双方合作基本等于终身。
随着中国经济进入新常态，传统实体企业都开始尝试进行转型，事业合伙人制就是企业诸多转型中的选项之一。
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