编者按：
一个偶然的机会，笔者在朋友圈看到无忧传媒洋洋不坏写的这篇文章，原标题是《无忧主播太多了》，看过之后受益颇多，所以决定修订一下发给大家以飨读者。
感谢无忧传媒运营方正小哥哥忙前忙后，协助找到原作者让本文获得授权发表，鉴于他对于本文的大力支持，这里给他一个特写镜头，做主播可以找无忧传媒方正哥哥。（图片超级帅，但愿没P图~）
本文是一个行业头部公司的从业者从专业角度，说一下关于主播与运营的关系，这其中包含的问题提炼下：主播要不要加公会，什么是佛系主播，为什么会存在放养情况，怎么样的主播才能得到公司的重视，大公会好还是小公会好……
本文对于这些都有所解答，其中还有金句频出，视听观察在此特别整理成图片，希望对于大家有所裨益。
不管是哪个行业，只要做到了头部，到最后都要考验公司的管理能力，并且规模越大管理能力要越强。如果公司管理能力跟不上，在充分竞争的行业，公司是没有机会做大的。
头部的公司的管理运营一定有其独到之处，本着他山之石可以攻玉的理念，视听观察整理了此文，愿为广大粉丝朋友们事业的快速健康发展添砖加瓦。
下面开始进入正文了，有很多人都在说无忧传媒（下文统称无忧）主播很多，对于如此之多的主播，该如何筛选如何培养就成为了大家自然而然需要关注的问题。
确实无忧主播、达人很多，这个不可否认，但是如果没有一个大的盘量，如何朝着行业龙头的目标去进发!无忧可是靠着娱乐事业部1500多号员工承载的这个“人太多”的盘量。
很多主播跟我沟通的时候都很在意会被“放养”这个点，难道放养这个问题只会在大公司出现吗?
任何地方都没有十全十美的公司，无论公司大小每个公司都有认真做事的人，每个公司也都有天天划水混吃等死的人，你选对了人选对了团队，才不会输在起跑线上不是吗?
老话说的好，没有那金刚钻就别揽那瓷器活，在前期没有共过事情之前，你可以质疑我的能力，但是请不要盲目质疑我团队的精力！
大多数人选择一家公司，其实无非是要的一个“自身特殊性!”这个我是十分理解的。
因为对人的重视度，决定着日后成长道路的快慢，但是这个“特殊性”“重视度”其实就是两点:1.精力的投入，2.财力的投入。
我相信很多人在去选择合作对象的时候，有很大部分是通过时间“打动了对方”。如果说一个人天天愿意在你身上花时间招募你，然后你觉得来了以后，招募你的这个人不会重视你，那他是不是吃饱了撑的自己坑自己啊，朋友！
BTW:我这边也会放养，确实会放养，我只会放养一种主播:佛系主播
佛系主播定义:
1说了不算的，鸽王；
2三天打鱼两天晒网的；
3.动不动就轻言放弃的；
4没做两天牢骚满腹，整天除了抱怨没别的；
5做不起来团队不行，小有成就自己很牛。
此“佛系”非彼“佛系”切勿以偏概全!完全满足以上五条的选手，心疼你运营三分钟。
我一朋友有句话说的好:你拿我当备胎，还要我拿你当真爱?
很多公司都喜欢拿头部说事情，但是知道吗：头部只能证明一家公司的天花板，不能说明一切，无忧做到今时今日，不是头部营造品牌，而是品牌创造头部!
有时间去对你进行精细化运营，配备的团队完善，而且这家公司自身具备从无到有孵化的能力(注意:是自身具备，因为头部，是可以花钱签的)，无论这家公司大与小，都是你值得选择的对象。
就像我常说的，跟“择偶”差不多，不是选个外在条件最出色，最多金的，而是选择一个最合适，跟你最适配的。
我不喜欢拿头部去举例子，互联网有意思的地方，就是“每个人都是独一无二的”可能相似，但是绝对的不同!
所谓的“网红”很难横向去复制，要不然就不会只有一个李佳奇跟薇娅!
的确大公司有大公司的好，小公司有小公司的妙，如今的无忧可以说是一个品牌，我希望你来到这里不是因为谁，成为谁，而是超越谁!
当然希望能做好自己，为什么呢，因为我听到很多声音“我很多朋友来到这里，都被“坑”了”先估日不论你所谓的这些“朋友”到底是不是你朋友...
他们有可能是我说的“佛系主播”对团队要求超高，对自己软弱无力，而且你的这些“朋友”如果发展的好，他们挣的钱会分给你吗?
如果不会的话...我觉得就没必要提，因为我也没有跟你聊郑建鹏怎样怎样，四姐，熊猫怎样怎样...
因为他们再好那是他们的！他们再好，挣的钱也不会分给你!团队对你好不就完了吗，没毛病吧！
一个公司、一个团队，时间精力的重视度，跟主播达人本身的实力，是等价的!
这时候很多杠精可能会说，签了你们还不是靠我自己!
朋友你知道吗，人可能无法复制，但是模式可以，团队不是神，如果你觉得找一个团队可以做甩手掌柜，那还是算了吧，任何一家公司都没法帮你做起来!
团队的作用在于指引和执行!成功的达人都是团队配合达人，而不是达人配合团队!你自己都不上心吗，非得让团队做皇上不急太监急的事情吗?
最后太监急了，你还要把太监拖出去斩...因为你觉得太监光在那着急了，没帮助到你啥...
醒醒吧，如果我有那么一支：无论诉求如何条件如何，但是都能出孵化效果的团队，我还用得着那么多星探，去满世界物色有可能适配的达人吗?
如果一个公司具备孵化能力，而且愿意在你身上花时间精力，你觉得不靠谱，还非得追寻那个许你海枯石烂海誓山盟的花花世界...
那请你醒醒吧，你所想的公司不存在，因为你当老板你也不会那么干。（此处应有掌声）
我跟我的主播们都说过一句话:如果没有你们的成就，就没有我的今天。虽然从业一段时间，确实没什么值得自己沾沾自喜的地方，因为本来就是个你好我也好，大家好的事情，我这的人发展的不好，我也啥也不是。
也希望各位同事，甚至友商同行们，面对主播达人的时候，招募他们的时候，轻点捧，轻点出牌...
因为这个世界的一些主播达人们...快被捧坏了...并不是说三观比不上五官，而是不能看见五官就忘掉三观。
延展的有点多，是的，我们人也挺多。
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