职场上，如何与难相处的同事相处？学会这5招，搞定系统干扰

我们都知道身边的环境对人的影响是不可忽视的，古有孟母三迁，现有择校之争，学区房炒作。对于职场环境也是如此。

在找工作时，不管是谁，都想找一个工作环境好工资高的工作，因为这种舒服的环境对你的职场道路有促进作用。

但生活不是十全十美的，人也无完人。不信你仔细观察，你的身边是不是经常能听到这样的话语：“你懂什么？”、“这个主意太蠢了！”“随便！”“我不管。”

一般说这些话的人，不是非常无礼，就是懒惰异常，他们思想消极，面对问题消极应对，是典型的悲观主义者。

这些人的行为，虽然是个人行为，但在职场这个环境中，会给团队的发展带来致命的影响。2006年威尔·菲尔普斯和他的同事进行了一项“坏草果”的研究，他发现一个人的不当行为，不但会让他所处的团队产生涟漪效应，而且还会产生很多纷争，让整个团队失去凝聚力，不能高效运转。

所以，当你所处的职场团队中，有这样的人时，你会如何应对呢？学会这5步，轻松摆脱一颗老鼠屎弄坏整锅粥的困扰。

一、确保团体气氛

在职场上，一般难缠的员工都是因为竞争的激烈所造成。如果你所处的职场环境剑拔弩张，勾心斗角，这种紧张气氛，大多都是因为员工的搬弄是非，传播流言等行为所催生的。

如同同事间的侮辱性语言（评价），敷衍的行业应对（冷漠），这些其实都是评价与冷漠的结果，只会引来对方的冷嘲热讽，影响职场的气氛。

面对这种情况，我们应该保持正面的沟通模式，进行支持性、防御性沟通，给团队营造一份正面团体气氛。

电视剧《老友记》的演员马修·派里，因一次滑雪事故对止痛药上瘾，在康复期间，其他演员都对他进行了保护与支持。

二、建立准则，指导员工行为

没有规矩不成方圆，一般的不良行为，大多都是因为个别人不遵守规章制度导致的。所以要想解决这个问题，就必须明确准则，让它成为指导员工行为的利器。

我们单位销售部的一名推销员，在一次饭局上，口无遮拦泄露了公司机密，就被公司开除，并承担了法律责任。

三、改变同事间的沟通方式

俗话说得好，一个巴掌拍不响。矛盾的激化离不开参与者的合作。所以要想解决这个问题，就采用这4种方式》

1、不要对挑事者忍气吞声。

2、坚持立志，不被同化。

3、作为旁观者。

4、不要给挑事者表演的机会。

四、想办法把干扰转化为正能量

在职场上，当我们遇到问题时，总会讨论。如果在讨论中有人说：“这个说法蠢到家了！”一般人不是选择是当没有听见，忍气吞声，就是火冒三丈，回怼回去。

实际上，如果你从积极的角度出发，利用他的抱怨，问：“你有更好的建议？”就能让矛盾软化于无形，继续将话题进行到底。

五、正面应对

如果那位同事继续嚣张应对，就不要再做什么软柿子，用什么大事化小，小事化了的策略，而是正面与他对峙。

如果以上五种手段都不见效，那就只能是这一招杀手锏，断绝关系。