刚从父辈手中接班一年的朱桔榕，为合生创展挖来了一员猛将。
7月19日，合生创展发文官宣，董事会已委任罗臻毓担任联席总裁，自2021年7月1日起生效。同时，罗臻毓还兼任不动产总裁。
在罗臻毓之前，已有5位职业经理人在合生创展折戟。作为不动产领域打拼多年的原凯德CEO罗臻毓，能否打破这一魔咒？
犹疑中转型
尽管曾遭遇大起大落，合生创展仍在蹒跚前行。
1992年，来自广东梅州的朱孟依和朋友创立了合生创展，并在6年后将这家公司送上了香港联交所上市的康庄大道。
合生创展自始便定位于中高档大型住宅地产物业，这也决定了其发展重心一直盘踞在珠三角、长三角、环渤海等核心经济区域，广州、上海、北京及天津成为了其的核心基地。基于此，合生创展很快迎来了巅峰时期，在2004年力压一众房企率先突破“百亿”销售额。
随后不久，国内房地产市场也开始升温，且大有后浪追逐前浪的趋势。合生创展尽管在增速上不敌后辈，但企业整体仍在向上发展，6年间其将公司营收规模从2004年的39.73亿港元提升至2010年的143.79亿港元；但2011年形势突然逆转，企业营收遭遇“腰斩”降至80.08亿港元，合生创展花了两年时间方才再次回到“百亿”。直至2019年，合生创展的营收再未取得大的突破，一直徘徊在100亿-200亿港元区间。
2020年1月，合生创展换帅，朱孟依年仅31岁的小女儿朱桔榕从父亲肩上接过这一重担，成为最年轻的董事会女主席，并开始了大刀阔斧的整改。到了年底，合生创展不负所望交出了一份不错的成绩单，实现营收343.71亿港元，较2019年同比增长84.79%，归母净利润增长43.73%，达到136.34亿港元，均为历史最高。与此同时，企业保持着“三道红线”全绿，无一踩线。
业绩大增的另一面是合生创展未能达标的销售额目标。
2019年初，时任合生创展董事会主席的朱孟依曾立下目标“2019年销售400亿元，2020年800亿元，每年保持30%-50%的增长率”。事实上，合生创展2020年仅实现合约销售额358.34亿元，较上一年增长54%，但这一数字与800亿目标仍有不小的差距。
7月6日，合生创展发布上半年未经审核的营运数据。2021年上半年，合生创展及其合营公司及联营公司的总合约销售金额达到约212.27亿元，较2020年同期的130.14亿元增长63.1%。根据亿翰智库统计的房企上半年销售榜单，合生创展凭借这一成绩足以跻身前80名。
其中，物业合约销售较去年同期增长60.8%至201.45亿元，装修合约销售增长121.3%至10.82亿元。此外，实现物业合约销售面积约57.44万平方米，物业合约销售平均平方米3.51万元较2020年同期1.59万元上升约120.5%。
官网显示，合生创展目前仍拥有100余个开发项目，拥有土地储备超3000万平方米。
“流水”的总裁
一切都在向好的方面发展，“新官上任”的朱桔榕当然不会止步于此。
本次招揽罗臻毓，便出自朱桔榕的手笔。自其上任以来，合生创展的发展策略已经发生变化。近期有消息说，合生创展拟将不动产从商业板块中分拆出来，需要为其物色一位合适的负责人。
而刚刚辞别“老东家”凯德的罗臻毓就进入了朱桔榕的视线。
资料显示，罗臻毓曾在新加坡国立大学主修房地产，随后在奥克拉荷马市大学攻读工商管理硕士，并完成了哈佛商学院的进阶管理课程。自其2001年加入凯德集团，迄今为止已有20年。期间，罗臻毓在2014年-2021年间担任凯德中国首席执行官兼总裁。
凭借在不动产领域的深厚资历，54岁的罗臻毓很快收到了来自朱桔榕的“橄榄枝”。
但值得注意的是，合生创展已被“总裁任期未满就辞职”魔咒困扰多年，22年间换了五任行政总裁，期间还曾空窗6年，以至于被嘲为“铁打的合生、流水的总裁”。
“流水总裁”最早可追溯至合生创展第一批职业经理人。
1997年，合生创展上市前夕，出身恒基地产的谢世东出任行政总裁一职，在朱孟依对房地产、对管理企业和现代化企业制度缺乏足够理解之时，为企业发展和上市保驾护航。但好景不长，在合生创展步入正轨后的2003年，首任总裁选择了离开。
谢世东之后，合生创展总裁就进入了“频繁更换期”。
2005年，武捷思“接棒”成为合生创展第二任行政总裁，为其引进淡马锡、老虎两大基金作为战略投资者。但他也没有久留，未满三年即以“身体”为由辞去了该职。
外部人才留不住，朱孟依将目光投向了公司内部，提拔集团副总裁兼北方区域总裁陈长缨为集团行政总裁。出乎意料，这次提拔反而迫使这位五年老员工的出走，2010年初，仅上任两年的陈长缨离职，“希望有更多时间处理个人事务”。
两个月后，合生创展自己培养的高管薛虎接任行政总裁，可结果如出一辙，“根正苗红”薛虎未满两年依旧转身离去。
此后，合生创展总裁一职便进入了长达6年的空窗期。直到2018年9月，席荣贵加盟并担任行政总裁，才终结了这一局面。此前，席荣贵曾担任中国建设银行广东省分行副行长，转战合生创展两年后，终以“希望投入更多时间处理其个人事务”为由辞任。
对于“流水总裁”现象，诸葛找房数据研究中心表示，“或许是由于前期企业内家族化体系导致了管理混乱，加之公司内部流程较为繁琐、人员沟通效率较为低下，诸位领导者管理上存在较大阻碍。”地产分析师严跃进则认为，此前合生住宅项目销售业绩不佳，也给职业经理人带来很大压力，致使其频繁跳槽。
此番，身经百战的罗臻毓接力出任总裁，正逢新任主席朱桔榕上任，二人合作能否打破“流水总裁”这一魔咒？
记者：何艳艳
编辑：左宇
责任编辑：毕丹丹
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