教育行业这半年，非常震荡，主要就是资本退潮和监管问题。
从2014年开始，资本就开始逐步进入教育行业。到疫情起来后，就进入了高潮。大笔的投资，进入头部的教育公司。一时间，教育公司的市值水涨船高。
公司有钱了，自然开始跑马圈地，招兵买马。最快的招聘方式，最节约时间，最有效率的招聘，就是提高薪资。由于这个操作，导致大量的人工资虚高。短期来看，对很多从业者来说是好事。长期来看，反而会不利于健康心态。
尔冬升导演有一部作品叫做《我是路人甲》，其中就有个拍过网剧的小伙，心高了，不愿意接一般的戏，反而生活越来越窘迫了。这是很多演员的真实写照，也是很多职场人的真实写照。
寂静过后，往往就是狂风暴雨。面对严峻的就业形势，从业者可能会更焦虑。十几年前，我就是教育头部公司出来的，也是中国民办教育协会的，也参与创办了头部的一些在线教育公司。对于教育行业从业者，我有以下3个建议。
第一，调整心态。
过去，不能说明当下和未来。不要过分参考过去，不要只看薪资。要注重积累，多看长期价值。有时间权衡薪资，不如好好积累，以后拿到更高量级的薪资。
第二，不要过于注重深度。
职场上的常规建议就是：要有一技之长，要有一米的宽度，一千米的深度。这个想法在稳定的时期，问题不大。在变化的时期，就行不通。
比如一个行业有100万从业者，后来变化后只需要1000人。这个竞争难度，可能不亚于高考。如果你只有这方面的深度，就很难再就业。因为，你所掌握的能力淘汰了。
我一直的观点，都是建议学员学习通用型知识，以抗风险。但大多数人只关注眼前，只关注现在做的一点事，以至于没有方法应对变化。
第三，如果竞争力不够，早点换行业。
教育行业，其实是比较传统的。相较于很多行业来说，可能更看重学历。所以不是名校研究生以上的学历，会逐渐的竞争乏力。或者像现在的情况，可能接下来几年都不好过，那就长痛不如短痛，早点转行。
关于转行，我之前讲过，需要分析优势、性格、职业类型、认知方式等多方面的因素。这里没法展开，就不多阐释了。
马太效应告诉我们，强者越强，弱者越弱。如果你现在明显的发展越来越好，请坚持。如果发展出现了问题，就改变。穷则思变，树挪死人挪活。
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