三胎放开后，谁才是真正的“受害者”？

为了积极应对人口老龄化，改善我国人口结构，进一步优化生育政策，于5月31日中共中央政治局召开会议提出实施一对夫妻可以生育三个子女政策及配套支持措施，保持我国人力资源禀赋优势。

该项政策一出，刹时引起网友们的一片哗然。因为自2016年二胎政策开放以后所谓的“配套支持措施”压根就没跟上，教育、医疗等头等大事都没有得到改善和支持。

现在却又放开三胎政策，在当今社会背景下，这不仅不能改善普通家庭尴尬的生活处境，甚至还会让更多的女性陷入更大的危机中。

从二胎到三胎，再到后续的全面放开，在这场生育没有硝烟的“大战”中，谁才是真正的“受害者”呢？

对于女性来说，在这场生育“大战”中，无论个人、工作还是生活，受到的影响始终是最大的。

一、女性，才是最大的“受害者”

1、地位倒退

随着社会及经济水平的不断发展，我国男女平等问题已经得到了很大程度上的改善，女性的地位也得到了一定程度的提高，不再是待在家中洗手羹汤、相夫教子，而是和男性一样接受平等的教育和工作。

虽然男女平等问题有很大改善，但当今依然还是存在重男轻女、职场性别歧视的现象。

譬如即便是在城市中的一些家庭，依然将生男生女的责任问题归到女性身上，或是将生儿子的压力强压在女性身上。

还有职场中女性的整体薪酬比男性低，也会因为生育的各种问题而导致无法就业等等，这些都是当今依然存在的一些显性化的男女平等问题。

但是三胎政策一出，男女平等的问题将出现倒退的现象。

对于当代大部分的家庭而言，不再认为多子（儿子）好，而是凑成“好”字才更好，有儿子的希望有女儿，有女儿的希望有儿子。

如果是已经有两女或两子的家庭，在“好”字观念的驱动下，会被催生要一个儿子或女儿。

如果家庭价值观念不统一的情况下，势必或多或少会引发一些家庭内部矛盾。

从女性职场就业来看，女性受到的危害是最大的，现在相关的生育配套的政策还未实施就急急忙忙推出三胎政策等同于在宣告女性回归家庭。

因为，女性的生育成本将进一步转嫁到公司，只会导致公司在女性用工上更加谨慎。

即便在求职面试时女性真诚地表露自己不生二胎、不生三胎，甚至做“丁克”或“不婚”，在公司看来，这种个人的保证都毫无意义，更不敢去冒这么大的风险，不如直接一刀切，只雇佣男性为好。

那么，在家庭和职场的双重压迫下，女性不得不被“赶回”家庭，回归家庭以后，女性的家庭主妇价值不被社会认可，无论女性对于家庭贡献有多大，在家庭和社会看来本质女性都是丢失独立赚钱的能力，失去经济权，依附男性而生存。

同时，在家庭看来无论怎么培养女性最终还是得困于家庭，家庭资源将进一步倾向男性，更多的人不愿意生女孩。

这样的结果必然会导致“重男轻女”进一步恶化，女性的社会价值被一再剥夺，女性地位出现倒退。

2、就业歧视

职场对女性的“隐形歧视”一直都存在，不说三胎政策的放开二胎政策的放开对女性就业产生的负面影响就已经很大，导致很多适婚适育年龄的女性在求职时的“隐形歧视”越来越严重。

在知乎上看见一个女性网友发表这样一个帖子：

“婚后换工作，猎头找到我，前面和他聊得都很好，当他问到我的婚育情况时，我说已婚未育，对方再也不说话了。即使我表示短时间内不会要孩子，对方还是冷冷淡淡。多次面试也都是如此，不管前面聊得如何，当谈到婚育问题时，基本就没有进行下去的必要了。

我把情况跟同学们吐槽，她们表示自己的情况也都差不多，已经有一个娃了，招聘方会问多久要二胎；有俩娃的会担心照顾孩子需要投入精力太多。

你问我三胎开放后怎么看？我想问企业老板、HR你们怎么看？不是我不想生，是生了之后连做打工人的资格都没有了……

首先我得活着，然后才能做妈妈吧！”

这是赤裸裸的女性就业真相，更是血淋淋的残酷生活现状。

女性在就业这条路上，一直都有隐形障碍，三胎政策开放后，女性求职者在职场上将遇到更多的“拦路虎”，还会让更多的职业女性在晋升过程中面临更多的“玻璃天花板”。

3、养育之难

从当前的家庭结构来看，对于孩子和家庭方面的照顾，依然以女性妈妈为主体，所以很多家庭出现“丧偶式”婚姻、“丧夫式”育儿等现象。

女性不仅需要面临生育之痛，还得面对照顾家庭、养育孩子的双重压力。

生了孩子以后，父母年纪大了，身体不太好，带孩子有心无力，或者父母操劳一辈子了，难得晚年休息休息，怎么忍心让父母再过来辛辛苦苦带小孩？

你说请个保姆，一个保姆的工资比你的工资还高呢，而且现在保姆又不靠谱各种虐待小朋友的新闻，哪有亲人或亲妈带靠谱？

所以，作为妈妈角色不得不承担更多，上班努力工作，下班洗手羹汤、陪伴孩子。

同时，现代社会养育孩子的理念不再仅仅是养活就行，而是“养好”，除了身体上的养好外，更多的是心理上的养好。

除了有足够的物质条件以外，更需要花更多的时间去研究如何育儿，让孩子心理更加健康地成长。

而这些，大部分都是妈妈在做，更是消耗掉妈妈大部分的时间和精力。

养育之难，或许没有谁比妈妈更清楚。

或许有人问，养育这件事上，爸爸去哪里了？

所以，无论二胎还是三胎政策的放开，第二个“受害者”就是男性。

二、男性，逃不掉的终身“社畜”

1、就业竞争大

如果说三胎政策的放开让女性遭遇“隐形歧视”更加严重，让企业更愿意聘用男性，从而提高男性的就业率。

从这个层面看似是利好男性就业，但其实认真思考后这何尝又不是利空呢？

当已婚女性在职场中很难获得工作机会时，被迫选择回归家庭，这种情况下家庭的收入将会减少三分之一或一半。

家庭人口增多收入减少，家庭支出却变大的时候，男性只能选择赚更多的钱。

但市场经济的不景色，加上人工智能时代的到来，职场上给予男性的岗位也变得越来越少。同时，每年的毕业生数量让更多的人一职难求，就业竞争力变大。

为了谋生，在竞争激烈的就业市场中，男性不得不降低个人标准，如降低薪酬、自愿加班、接受长期出差等等。

如果男性抬高自身就业的标准，那么面临的情况就是很难就业，或者是有很长一段时间的职业空窗期。

如果是家里有积蓄并且以现在家庭人口数量1-2个来说还好，职业空窗期暂且还能接受，但如果家里有3个孩子，几个大人需要依靠男性供养的时候，恐怕凭谁都不敢任性，都不敢随便失业。

三胎政策的开放，看似女性是直接“受害者”，实则男性才是被割韭菜的那一个。

2、996更严重

对于家里中顶梁柱而言，不敢失业，不敢待业，更不敢有职业空窗期......面对工作更不敢随便挑剔，男性在职场的处境会更加残酷。

当部分男性需要一养九(4老1妻3小）的时候，为了挣到更多的钱，职场内卷迅速加剧，“你能996我拼007”的时代来临。

为了养家糊口，不失去工作，抑或是能挣更多的钱，更多的男性只能被迫选择资本的压榨。

原来3份工资买两份劳动力，后来0.5份工资买3份劳动力。这只会加速职场内卷现象，卷到最后利好资本家。

暂且不谈三胎开放后的内卷有多严重，在“后疫情时代”的就业现状就是一个明显的说明，在疫情前很多人反对996、007，高呼是资本利好行为。

但在疫情期间很多企业倒闭，很多员工失业，由于一职难求加上职业空窗期太长，所以在“后疫情时代”很多人找工作的时候默默地接受了996、007。

因为人生在世回归到本质，一切都是为了活着，活着才会有其他可谈。

所以，三胎政策的放开，只会加剧职场的996工作制，让资本家“理所当然”地剥削廉价的劳动力。

3、家庭压力大

中年人的世界从来就没有容易二字，三胎让更多的男性不得不面对一养九（4老1妻3小）的情况。

网上有个段子是这样写的：

“80、90后，独生子女这两代人，一对夫妻养4个老人，再拉扯3孩子。然后干到65岁，还没领上退休金，就挂了…专家能不能给这两代人，每人发个烈士证啊，为国家而生，为国家而死。”

这虽然是个段子，却已道尽多子人生的悲凉。

3个孩子的教育费用、医疗费用、吃喝拉撒等费用，就足以耗尽一个家庭的收入。

况且上面还有4个老人需要赡养，如果能健康活到最后已经算非常幸运了，但当下的环境下，又有多少老人是正常死亡的呢？

其中1个老人生个重病，就足以成为压垮一个家庭的最后一根稻草。

养娃、养老的家庭压力，最后还是落到男性身上。

三、孩子，是否会成为时代的牺牲品？

1、缺乏陪伴和爱

时代的一粒沙落到每一个人身上都是一座山，何况这粒沙落到的还是孩子身上。

三胎政策的放开，无异于一场巨大的蝴蝶效应：

• 女性失业率增加，家庭收入减少，家庭经济压力转嫁到男性身上；
• 男性就业竞争大，职场内卷严重，996、007更加严重，时间和精力全部放在工作上，陪伴家庭和孩子时间减少；
• 孩子缺乏父母的陪伴和关爱，健康快乐成长又从何谈起？

对于全职妈妈而言，即便是回归家庭照顾孩子，可是家里有3个孩子，顾此失彼，繁重的家务就已经让人精疲力竭，哪里还有更多的心思关注孩子的心理发展。

如果不知道有3个孩子的家庭是怎样的一种成长状态，可以问问身边的80后，大部分的80后都是在多子家庭环境中长大的。

在多子的家庭环境中，父母将时间和精力放在生存上，哪里有空给予孩子陪伴和关爱，能养活孩子就不错了。

加上家里有多个孩子，父母总会失衡，顾得了这个顾不了那个。

3孩？现在连已经有了2孩的家庭都已经鸡飞狗跳了，很多2孩妈妈们表示自己顾得了大了就顾不了小的，已经后悔生2孩了。

2、资源稀缺，阶层分化明显

原来一个家庭只有一个孩子，所有的优势资源都全部集中到1个孩子身上，可是，随着孩子数量增多，也就意味着分蛋糕的人越多，自己吃的蛋糕就越少。

对于一个普通而平凡的家庭而言，资源就只有这么一点，孩子可能利用所有资源变得优秀，不愁未来生存发展。

但随着孩子数量增多，家庭资源势必会进行分摊，多个孩子享受到资源就只有那么一点。

当今社会教育体制下，很多人说孩子不是钱堆出来的，虽然我在一定程度上认可，譬如孩子所需的陪伴、关爱、心理发展等等，这些都不是钱可以堆出来的。

但是在一些硬性条件下，如学区房、优秀的私立学校、好的培训班/辅导机构等等，这些不是钱堆出来是什么？

毕竟，寒门出贵子、鲤鱼跳龙门是少数。

孩子越生越多，内卷越来越严重，在不同的资源条件下，有钱的家庭依然有钱，没钱的家庭只会越来越没钱。

最后的结果就是，寒门再难出贵子，阶层分化只会越来越明显。

3、未来就业压力大

看一看近5年大学应届毕业生人数，每一年都呈递增趋势，毕业人数增多，也就意味着就业压力越来越大。

（数据来源于中智咨询）

高素质找不到工作的人越来越多，上完大学本科总不能去工厂干流水线工作吧，但就业市场又没有这么多的就业岗位提供给每年递增的应届毕业生们。

所以，为了解决就业问题，现在政府对升学率进行限制，最明显的莫过于中考限制，直接刷掉50%的人。

考不上高中的直接上中专，上职业技术学校，让更多的人去工厂做技术工人。

现在生育政策放开，人口每年递增，未来就业压力将会变得更加严峻。

想一想我们孩子这一代，等待长大成人，人工智能时代早已到来，很多高端技术岗位需要高端技术人才，也就意味着只有上了大学的那批人才有可能干着所谓白领、金领的工作。

即便最终考上大学，人口增多，毕业人数增多，就业压力也会非常巨大。

而那些没考上大学，上了中专读了技校的人，未来被被迫走进工厂，成为流水线上的一排排工具人。

对于三胎甚至是多子政策的放开，不是我们不愿意生，而是我们不敢生、生不起。

当企业、社会享受了人口红利时，就应该负起消除女性就业歧视、男性就业问题、孩子成长问题的责任。

在这场资本逐利中，又有多少人、多少家庭愿意当绿油油的韭菜呢？

生还是不生？人间清醒的人心中应该早就有了答案。

【今日话题】：三胎政策放开后，你认为谁才是真正的“受害者”？欢迎在评论区留言讨论。

作者：王丹艳，CCDM中国职业规划师、BSC高级职业规划师、美国舒伯学派职业规划师、9年以上企业项目管理、注册国际心理咨询师、5年以上企业培训讲师、平台签约作者。

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