7月13日，京东集团宣布自2021年7月1日开始到2023年7月1日，用两年时间，将员工平均年薪由14薪逐步涨至16薪，在2021年7月1日之前的基础上直接涨薪两个月。
（图片来源：京东集团官方微信公众号）
近日，曾被诟病实行“996”工作制（早上9点上班，晚上9点下班，每周工作6天）的互联网公司先后给员工发福利。除了京东集团本次涨工资，字节跳动不久前宣布取消大小周制度，小米雷军也给员工发放股票激励“大红包”。
不少网友大呼，现在跳槽还来得及吗？
涉及京东员工共37万人
公开数据显示，截至2021年一季度末，京东体系上市公司及非上市公司员工数约37万人。仅就京东的物流业务而言，过去的一年，京东物流为其24万一线员工支出了261亿元的薪酬福利，人均年支出近11万元。同时，京东每年为员工缴纳包括商业险在内的六险一金。
财报数据显示，2021年一季度，京东净收入为人民币2031.76亿元，同比增长39%；净利润为人民币36.42亿元。2020年全年，京东净收入为7458亿元人民币，归属于普通股东的净利润为494亿元。
快递业内人士向中国证券报记者表示，物流行业属于劳动力密集型产业，人力成本对企业而言很高，所以多数企业采用外包模式，以此减轻企业的成本。京东物流、顺丰、邮政是为数不多有底薪、有五险一金等社会保障的物流公司。
奖励股票 取消大小周
小米的雷军在近期也给员工发放了“大红包”。
7月6日，小米创始人雷军在个人社交媒体账号宣布，小米再次颁布新的股票激励计划，向技术专家、新十年创业者计划首批入选者、中高层管理者等122人，共奖励1.2亿股小米股票。
除了发红包、涨工资，字节跳动还取消了大小周加班制度。
7月9日，中国证券报记者从字节跳动获悉，字节跳动人力与管理部宣布将于2021年8月1日起取消隔周周日工作的安排。8月开始有需求的团队和个人，可以通过系统提交加班申请。据悉，字节跳动是互联网行业中最早全员实行大小周制度的公司之一。
但对于取消大小周，互联网上争议不断。有媒体报道，字节跳动CEO梁汝波6月17日在公司例行Open Day上公布的调研结果显示，公司内三分之一的人不支持取消大小周，三分之一的人支持。
编辑：徐效鸿
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