你是不是每天看上去忙忙碌碌，结果回头一想，却发现没什么收获，从而产生深深的无力感、挫败感。
“小王，11点半了，走吃饭去，······”听到同事刘姐的声音，王波这才意识到快下班了。王波是一名国企信息化实施员，自从单位开始使用软件管理工作以来，他就负责向每个部门、单位服务，帮助他们解决使用过程中的问题。
只是这种工作，以服务性为主，工作的效果好坏取决于每个部门领导对信息化的关注程度与操作员的配合程度。
王波所在的单位是一家制造业的国有企业，经营落后，人员管理观念淡薄。当初企业之所以上ERP也是因为国资委要求，所以可以想象员工的配合度不高，相关领导也不太重视。
王波就是在这样的环境中工作，因为工作总出不了什么业绩，领导对他也颇有微词，这让王波很气馁，慢慢的他的工作热情、工作态度也发生了变化，过起了作一天和尚撞一天钟的生活。
为什么王波会从一个信心十足动力满满的好员工，转变为混日子的状态呢？在职场上像王波这样的员工很多，难道他们不知道这样混下去的结果，不知道落后就要被淘汰吗？
其实造成这种混日子，上班摸鱼的上班状态，无非两大类，即主观、客观。这两大类里面则表现各不相同。
1、干多干少一个样，没有好的激励机制
在国有企业，因为各种条条框框限制，员工工作多是由上面安排，得到了流程性的审批后，才可以进行。
每个月到手的工资也不会因为你付出得多就多拿点，收入拉不开档次，所以这种干多干少一个样的结果，很容易让员工产生消极的工作态度。
另外在晋升上的各种条件更让他们看不到希望。所以没经济压力的，勇于改变的会跳槽另寻出路，剩下的人呢？则过起了安定求稳的佛系生活。
2、打击式管理，得不到认可
因为每个单位有自己的领导，领导的管理风格，就决定了员工的职场情况。如果你遇到一个以打击为乐的领导，那你可能就会陷入不断的挫折考验中。
刘健的领导就是这样的管理方式，刘健及他的同事，刚到单位都信心百倍，想要努力改变自己的命运，建立业绩。结果经不起领导各方面的打击刁难，最后的结果是走得走，跑得跑，实在没出路的，就只能忍气吞声地混着。
3、目标缺失，看不到上升空间
英国作家拉斯金说：“无目标而生活，犹如没有罗盘而航行。”在职场上，很多人刚开始雄心壮志，想有加薪升职，认为这就是他的目标。其实这种不明确的前进方向，并不是目标，对你的提升想不到任何激励作用。
罗斯福总统夫人在本宁顿学院读书时，想找一份兼职，她的父亲就带她到美国无线电公司董事长的萨尔洛夫将军那里，当将军问她想做什么工作时，她说“随便。”
将军严肃地说，这个世上没有任何一类工作叫随便。任何成功都是由有目标的道路铺出来的。
4、区别对待，不公平处事
这个世界上就没有绝对的公平，职场上也是如此。虽然人们总是在心里追求公平。当你被不公平对待时，你是不是气愤异常，不是抱怨不断，就是消极应对。
前不久，在综艺节目《演员的品格》，有3位演员因评分，选择没得到评委认可，被无奈地分到最次的班。
他们心情失落，毕竟跌落谷底，看似毫无翻转机会的局面，任谁也都不会好过。
这时何炅暖心地说：“机会往往不全是公平的，但是有时候，不被公平对待的孩子，会得到不一样的祝福。”
人生的路，从来都在你的选择间，在这个行进过程中，你如何面对，全在你的选择上。如果你不想成为随波逐流的人，那就要逆流而上，咬牙前行。
也许命运会不公，但幸运不会缺席，而它更偏心于内心强大的人。逆流而上，也需要行动，做到3点，用痛苦见证成长。
1、在陷入“赢在起跑线”的误区中。
别再被轱辘不圆滚早点的片面观念所迷惑。这种赢在起跑线的思维，固然有一定的正确性，但却有一个存在的前提，方向必须是适合你成功的条件下。
2、跳出经验外，在心境中提升认知。
人最容易受认知影响，要想成长，就必须提升认命，打破固有思维的限制，否则你永远无法赚到认知以外的钱。
3、发掘自身更多可能。
霍华德·芬斯特是当代艺术领域的赫赛尔本，他说过，一个人永远不知道自己能做什么，除非去尝试，才能找到你的才能。
所以现在职场上很多好员工，之所以上班摸鱼成常态，是因为他们把自己的未来寄托在别人的身上，用自己的人生来为别人的错误买单。
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