江苏率先打造“G42+”民企人才人事改革试验区

　　7月7日下午，全省“G42+”重点民营企业人才人事综合改革推进会在南京召开。记者从会上了解到，江苏在全国率先打造“G42+”人才人事综合改革试验区，首批遴选的12家重点民营企业已全部纳入江苏省职业技能等级认定机构目录和推荐面向全省开展职业技能培训单位目录，为民营企业高质量发展提供坚强有力的人才人事支撑。

　　民营企业是江苏科技创新的“主动力”，承担了90%的省科技计划项目、占全省高新技术企业总数的90%、高新技术产值占全省的90%。随着民营企业的发展壮大，对人才要素的需求更加迫切。但在构建人才培养发展机制，争取人才资源和人才政策支持上，民营企业却相对弱势。

　　今年初，江苏省人社厅在G42沪宁沿线南京、苏州、无锡、常州、镇江5市及南通市，遴选12家重点民营企业作为全省首批民营企业人才人事综合改革示范基地，赋予职称评审、人才项目申报、人才载体建设等人才人事政策集成支持，帮助民营企业健全完善企业人才管理体系，为民营企业提供公平人才政策支持上作出探索。省人社厅党组书记、厅长戴元湖：“就是要通过人才分类评价的充分授权，鼓励和推动企业依托产业发展实际、职业工种发展现状，自主制定技术技能评价标准，持续调整优化人才资源结构，实现人才共建和产业需求相匹配，人才结构和产业结构相适应。”

　　截至目前，首批12家企业全部纳入江苏省职业技能等级认定机构目录和推荐面向全省开展职业技能培训单位目录，博士后工作站已实现全覆盖。与此同时，符合条件的企业也在陆续创建国家（省）级专业技术人才继续教育基地、国家级高技能人才培训基地等平台载体，计划用3年时间实现主要平台载体覆盖率达到50%以上。

　　戴元湖表示，下一步，省人社厅将在推进各项改革举措落实落地同时，形成一批可复制、可推广的制度性成果，扩大示范基地遴选范围，吸收容纳更多重点民营企业加入示范队伍，将在巩固发展提升上持续发力，毫不动摇地支持、强化企业创新主体地位，毫不动摇地支持民营企业人才人事发展、体制机制创新，以更加优质高效的人才公共服务，助力民营企业提升活力和管理效率。

　　（来源：江苏新闻广播/彭迪帆 编辑/汪泽）