员工在工作期间因为中暑，算工伤吗？雇主责任险能理赔吗？

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“悦悦说险”第302篇原创文章

作者：悦悦说险

过了小暑节气，天气越来越热，许多地区开启了“烧烤模式”。
一个雇主责任险的客户王老板，问了一个问题：员工在工作期间因为中暑，算工伤吗？雇主责任险能理赔吗？

一、中暑是工伤吗？

啥是中暑？

中暑是指在高温和热辐射的长时间作用下，机体体温调节障碍，水、电解质代谢紊乱及神经系统功能损害的症状的总称。除了高温、烈日曝晒外，工作强度过大、时间过长、睡眠不足、过度疲劳等均为常见的诱因。
根据2013年12月23日，原国家卫生计生委、原人力资源社会保障部、原国家监管总局、全国总工会发布《关于印发（职业病分类和目录）的通知》中第六项：

职业性中暑是属于职业病，也就是可以被认定为工伤。
而根据《工伤保险条例》第十七条第一款、第二款规定：

按照这一规定，劳动者如果发生职业性中暑，应首先到职业病鉴定机构（职业病防治院）进行职业病诊断，开具职业病诊断证明书，然后再到所在社会保险统筹区的人社部门申请工伤认定。

二、所有中暑都是工伤吗？

不是所有的中暑都可以被认定为职业病，那是不是只有室外露天作业的，才能被认定为职业性中暑吗？
其实不然，劳动者的工作环境温度过高、湿度大、风速小、劳动强度大、劳动时间过长等都是会发生职业性中暑的。
如冶金工业中的炼焦工、炼铁工、炼钢工，铸造工业的铸造工、陶瓷工、玻璃工，砖瓦工业的炉窑工，深井煤矿等行业的工人都可能会发生职业性中暑。
另外，许多夏天露天作业、野外作业的工种的劳动者也容易患职业性中暑。
所以，能被认定为工伤的中暑，必须是职业性中暑。只有被确认为职业性中暑后，才能向当地的人社部门申请工伤认定。

最后来个答案来回答王老板的问题：

只要中暑被认定为职业性中暑，就是属于工伤，当然也属于雇主责任险的赔偿范围了。

其实王老板已经给所有的员工都买了社保，但王老板非常担心，如果被认定为工伤，在工伤休息期间的工资、工伤目录外的医疗费、5-6级伤残津贴、5-10级一次性伤残就业补助金都是由企业承担的，所以王老板才会在社保之外，又会补充了雇主责任险（可点击链接查看），在有工伤赔偿的情况下，把企业的赔偿责任转嫁给保险公司来承担。

END

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