这是“劳动法江湖”的第463篇原创文章
文 ｜ 汪正楼 律师｜13913302846
《民法典》被称为“社会生活的百科全书”，劳动法的内容虽然不包含在《民法典》当中，但《民法典》与劳动用工确实存在着千丝万缕的联系。
笔者结合《民法典》《劳动法》《劳动合同法》等法律法规及司法实务，为大家梳理总结《民法典》中与劳动用工有关的问题，供大家学习参考。
说明：文章以讨论实务问题为主，不探讨深度的理论问题。
用人单位在存续期间名称、住所、股东、法定代表人等事项经常发生变化，当发生变化时，对于劳动合同的履行会产生影响吗？
当用人单位合并、分立时，合并、分立后的劳动合同如何履行？用工责任由谁承担？对劳动者的工作年限有影响吗？
本文结合民法典的内容作出简要解析。
【条 文】
第六十四条 法人存续期间登记事项发生变化的，应当依法向登记机关申请变更登记。
第六十五条 法人的实际情况与登记的事项不一致的，不得对抗善意相对人。
第六十六条 登记机关应当依法及时公示法人登记的有关信息。
第六十七条 法人合并的，其权利和义务由合并后的法人享有和承担。
法人分立的，其权利和义务由分立后的法人享有连带债权，承担连带债务，但是债权人和债务人另有约定的除外。
【案 例】
案例来源
南京市中级人民法院（2020）苏01民终8340号民事判决书
案情简介
1986年，孙某入职某公司。
2018年10月31日，孙某与公司签订《退养协议书》，约定孙某按2018年公布的最低工资标准发放生活费，内退期间不得要求重新上岗，工资按签订的协议标准发放至退休日止。在退出工作岗位期间如遇公司经营状况发生重大变化时，协议即行终止；劳动关系及工资待遇的变更，则按公司经营状况等经济发生重大变化时的现行规定执行。
2018年11月30日，公司的负责人、投资人、市场主体类型均发生了变更。
孙某诉请，终止《退养协议书》。
法院认为
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
本案中，孙某与公司签订的《退养协议书》系双方协商一致的真实意思表示，不违反法律、行政法规的强制性规定，该协议应具有法律效力。
2018年11月30日，公司的负责人、投资人、市场主体类型虽发生了变更，但该变更不属于公司经营状况发生重大变化，不影响劳动合同的履行。
故孙某要求终止协议的诉请，缺乏事实根据和法律依据，不予支持。
【解 析】
一、条文解析
1、法人应当依法成立，涉及重要事项的，如组织形式、经营范围、注册资本、法定代表人等，需要进行登记。如果发生变化的，应当依法进行变更登记。
比如，《公司法》第七条规定，公司营业执照应当载明公司的名称、住所、注册资本、经营范围、法定代表人姓名等事项。公司营业执照记载的事项发生变更的，公司应当依法办理变更登记，由公司登记机关换发营业执照。
2、法人登记事项对外具有公示效力，实际情况与登记事项不一致的，对外以登记事项为准，不得对抗善意第三人。
比如，公司的法定代表人登记的为A，股东会作出决定更换为B，但未进行登记变更，当员工对于实际变更并不知晓时，A代表公司对员工作出的决定，具有法律效力，公司不能以B是实际法定代表人作为抗辩理由。
3、法人的合并分为吸收合并与新设合并；法人的分立分为派生分立与新设分立。
吸收合法指一个或多个法人归并到一个现存在的法人中，被合并的法人资格消灭。比如，法人A与法人B合并，法人A仍然存在，法人B不存在。
新设合并指两个以上的法人合并为一个新法人，新的法人产生，原来的法人消灭。比如，法人A与法人B合并为法人C，法人A与法人B都不存在。
派生分立指原法人仍然存在，但从原法人中分立出去一个新的法人。比如，法人A分立为法人A和新设法人B，法人A仍然存在。
新设分立指原法人分立为两个或两个以上新的法人，原法人不存在。比如，法人A分立为法人B和法人C，法人A不存在。
二、用人单位事项变更，影响劳动合同的履行吗？
用人单位与用人单位的相关事项是两个不同的概念，用人单位是一个独立的主体，相关事项是这个独立主体的组成部分，当某个部分变化时，用人单位这个主体并没有发生变化。
比如，公司股东发生变更，股东依据《公司法》通过股东会、董事会对公司经营产生作用，但对于公司主体并没有影响，公司对外的主体并没有发生变化。
很多人对于股东与公司之间的关系分不清，尤其是很多小微企业，以为公司就是股东，股东就公司，很容易产生人格混同的问题。对于单位来说，要避免人格混同，对于劳动者来说，人格混同的情况下，股东要承担连带责任，反倒是多了一重保障。
《劳动合同法》的规定与《民法典》规定的内涵是一致的，其第三十三条规定：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”
三、用人单位合并、分立权利义务如何承担？
1、劳动合同如何履行？
《劳动合同法》第三十四条规定：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”
依据该条规定，原来签订的劳动合同仍然有效，劳动合同由合并或分立后的用人单位继续履行。
2、合并、分立前的用工责任由谁承担？
合并相对简单一点，按第六十七条第一款的规定处理，其用工责任由合并后的用人单位承担。
分立相对复杂一些，用人单位通常情况下都要与劳动者签订新的劳动合同，如果对原劳动合同的相关用工责任有特别约定的，按约定处理；如果没有特别约定或约定不明的，按第六十七条第二款的规定处理，由分立后的用人单位承担连带责任。
比如，关于工作年限的问题，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》的第四十六条有相关规定，因因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动的，在计算经济补偿或赔偿金时的工作年限时，原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
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