有人从原公司离职了，还自己创业了，算是比较正常的事情了，没想到是，原公司的老板追到以前的员工开店的地方，还抢了别人的衣服和设备。
究竟是什么样的原因，造成他们之间有这么大的矛盾？
前老板找上门，抢夺衣服和设备
袁先生开了一家服装店，开店没多久就来了一批人，把店里的衣服全部拿走了，还拆走了店里的监控，顺便还把他打了，还流了很多血，带头的人就是自己前公司的老板。
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袁先生在原公司干了十年，由于，前老板在一楼不开了，还派袁先生去工厂里上班，工作时间比较长，需要从白天的11点到晚上的11点，这个工作时间，让袁先生心生退意，就提出了离职，离职后的袁先生就跟前同事合作了。
结果，袁先生开了新店后，引起了前老板的不满。前老板上门后，还说了：“这些衣服都是从我家偷去的，就连裤子都是，还把我所有的顾客都拉走了”
袁先生看到前老板的愤怒，只是在一旁解释道：“自己没有拿”。然后，前老板就是把袁先生的店里的衣服全部拿走了。
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前老板指责对方，侵犯自己的版权
对于上门的行为，前老板也有自己的解释，就是想拿到一个直接的证据，袁先生的平板电脑和手机都有相应的证据，所以，他才想过全部拿走资料作为证据。
对于抄袭版权的问题，前老板拿出了一套自己品牌和袁先生的品牌衣服进行对比，相似度是极高的，只是吊牌方面不同罢了，袁先生在原公司工作了三年，主要负责对接工厂，而跟袁先生的合作的方女士，也是在同一家公司里，她主要负责就是版型设计相关的工作，在某种程度上说，是掌握公司的核心资料的人。
对于核心技术，前老板就是不太愿意教，毕竟是吃饭的家伙。可是，自己的妹子怀孕了，才让工作十年的方女士接手版型设计的工作，但是，她只是干了一段时间就辞职了。
面对方女士的离职，前老板还是觉得不放心，还是发来微信特意提醒下方女士。希望她离职后，不要模仿自己的版，也不要到原生产公司生产。
最让前老板觉得生气，就是在袁先生的设备里，还发现了客户资料，甚至还有前老板没有生产的版式，袁先生的店里早就已经卖了。
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对于前老板的说辞，方女士也说出了自己的看法：“市场上的版，都是有很多相近的，自己并没有偷他的版，没有拿他一分一毫的东西，有证据就让他拿出来。”
网友在评论区揭露真相，水真是太深了
有的网友：这种情况也是非常常见，我的前店员就是这样的，在我店里干了半年多，我对他没有一丝的防备，结果，她在我对面开了一家和我一样的店，真是气死了。
有的网友：做过衣服的都知道，现在是不管什么款，只要买一件回来，就能够立刻模仿出来了，又不是什么高科技。
有的网友：最讨厌这种吃里扒外的人了，我老公的手下员工也是这样，公司把技术毫无保留都教他了，也包括进货渠道。结果他却在我老公最需要人手的时候，辞职了，还拉着两个员工单干，还把价格压得很低。
有的网友：现在有的人就是技术完全掌握后，就自己创业了，还是需要防一手。
结论
在这里的是非曲直，也没有好说的，但是，在这里就是要谈到，为什么会产生这样的纠纷，其实是关乎了老板和同事之间的信任，普通的员工离职就离职了。
对于核心员工而言，他们是掌握了核心资料的，一旦他们离职后，就意味着公司的核心资料流失了，甚至还有可能成为自己的竞争对手。
为了避免这种情况的发生，有的公司会要求员工签下“竞业合同”，就是怕掌握技术核心员工跳槽后，会侵犯到公司的利益。
可是，有的公司，根本就没有”竞业协议“，更多是靠员工的自觉，自愿。
所以，公司把核心技术或者是核心资料，全部教给信得过的员工，老板的心里就需要有个准备，如果员工离职后，背叛你的话，需要有相应的对策，避免处于太被动的位置。
你觉得掌握公司的核心技术的员工，应该如何处理，可以在评论区说出你的看法？
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