为破解村干部队伍建设难题，临沧市以村（社区）“两委”换届为契机，把返乡大学生作为村干部的优质来源，培养选拔进入村（社区）干部队伍，努力营造大学生村干部扎根农村、建功立业的良好氛围。2021年，通过村（社区）“两委”换届，共有497名全日制专科以上大学生进入村（社区）干部队伍，占12.59%，其中研究生1人，本科165人，专科331人。
建库育苗，把好基础关。在实施农村优秀人才回引计划过程中，注重从优秀返乡大学生中选拨人才，建立返乡大学生人才库，详细记录返乡大学生的专业特长、就业情况等。针对返乡大学生农村事务处理能力和经验欠缺的实际，实行“订单式”培养，提前把确定为回引对象的返乡大学生安排到村（社区）担任党组织书记助理、主任助理、民政助理员和社保协办员等职务，在基层一线强化实践锻炼；采取参与“万名党员进党校”、结合乡镇重点工作开展轮训等方式进行教育培训；实行结对联系和导师帮带，每个确定为回引对象的返乡大学生都有一名乡镇领导班子成员、一名优秀村（社区）干部进行结对联系帮带；同时，由县级财政负责，参照村（社区）“两委”副职待遇给予岗位补贴。
量才而用，把好用人关。对确定为回引对象的返乡大学生由乡镇（街道）党委负责统筹，建立动态管理机制，强化日常跟踪管理，及时采取量化工作指标完成情况、工作述职、民主评议等方式,定性考核和定量考核相结合进行综合评价，对不胜任、不尽职的及时清理、调整补充，对考核优秀、条件成熟的推荐为村（社区）干部人选。对推荐为换届人选的返乡大学生，根据专业特长和能力特点适当的“压担子”，提供独立承担工作和登台亮相的机会，通过带头为群众做好事、办实事，让他们“多露脸”，促使其快速进入角色。在换届过程中，依法依规将推荐为村（社区）干部人选的返乡大学生选举成为村（社区）干部，让其从“旁观者”变为“参与者”，为家乡的发展贡献力量。
严管厚爱，把好成效关。探索建立“双述双评”工作机制，强化“日常管理+年度考核”，每年向乡镇（街道）党委和党员群众述职，接受上级党组织和党员、群众测评。积极探索推行“缩面提标”工作，将各部门安排在村（社区）的14类岗位有效整合，全面提高报酬待遇，村（社区）干部最高月补贴达6960元。落实从优秀村（社区）干部中招录公务员、选拔乡镇领导干部等制度，让干得好的有奔头、有发展空间。通过培养选拔返乡大学生进入村（社区）干部队伍，大量的“新鲜血液”进入到村级班子，例如临翔区圈内乡细博村党总支副书记杨光来，从云南农业大学毕业后毅然选择回乡加入脱贫攻坚队伍，利用专业知识带领群众发展养殖业，带动群众脱贫增收，通过将大学生的青春活力、创新思维、发展思路带到了基层一线，有效提升了村级班子的干事创业的激情。
云南网记者 李春林 吴沛钊 通讯员 李顺强 郭正兴 摄影报道
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