背景调查在国内的需求越来越多了，但是还有很多人对背景调查不太了解，其实在国外背调已经是全民性质的了，国外对背调是非常重视的，背调是入职前的一个必备程序。但国内对背调行业了解甚少，今天我们介绍下什么是背景调查，背景调查的作用有哪些。
一、员工背景调查的概念
员工背景调查指以雇佣关系为前提，通过合法的调查途径及调查方法，了解候选人的个人基础信息、过往的工作背景、能力及工作表现，形成对被调查人员的综合评价（如寻求第三方专业背景调查公司，则会形成对被调查人员的背景调查报告），是企业在用人环节中必不可少的招聘流程。
二、员工背景调查的作用
1. 及时发现并过滤掉虚假简历，降低招聘成本。
2. 防范内部人员的欺诈及商业间谍的存在。及时把外来的不明身份的人特别是竞争对方派来的人，通过背景调查验证身份，避免给公司业务发展带来麻烦甚至是法律纠纷。
3. 降低招聘成本和培训成本，提高企业的聘用成功率。帮助企业业务发展稳步前行。
4. 避免公司在财产、核心技术、劳动仲裁等关键方面的损失。
5. 降低员工流失率。使企业的发展不被影响。
三、于企业而言，员工背调的意义
对于企业来说，员工背调，可以筛掉一批不合适的人选，避免招到不能胜任工作的员工入职，据招聘行业专业人员测算，如果企业招到一个不合适的候选人，给企业造成的损失则，少了是岗位年薪的150%倍以上，多了远不止150%，而背调一个人的成本少的几十元，一般是几百元，多了是几千元，相比招错人造成的损失，花少量的钱做员工背调是非常划算的。
简单来说，背调就核实候选人简历的真实性，规范职业信用，提升公平就业机会，为企业筛选掉不合适的候选人，降低企业的用人风险。
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